El director ejecutivo de Twitter, Jack Dorsey, dice que planea entregar alrededor de un tercio de sus acciones de Twitter, o el 1 por ciento de la compañía, a los empleados de Twitter.
Pero espera. Hay un método para la locura de Dorsey. Él cree que una participación en la compañía dará a sus empleados una mayor participación en su éxito. Y puede que tenga razón.
Dorsey hizo un movimiento similar en diciembre de 2013 en Square, el procesador de pagos en línea que cofundó y donde también se desempeña como CEO. Devolvió el 10 por ciento de sus acciones a los empleados de Square.
$config[code] not foundLuego, más recientemente, Dorsey dijo que donaría unos 40 millones de acciones de Square a la caridad. Las intenciones de Dorsey se incluyeron en la presentación de la oferta pública inicial de Square ante la Comisión de Bolsa y Valores.
Ahora, Dorsey está enfocando su generosidad en los empleados de Twitter, explicando en un tweet, de la manera más apropiada:
??? Doy ~ 1/3 de mis acciones de Twitter (exactamente el 1% de la empresa) a nuestro grupo de capital de empleados para reinvertir directamente en nuestra gente.
- Jack (@jack) 23 de octubre de 2015
Un minuto después, agregó:
En cuanto a mí: prefiero tener una parte más pequeña de algo grande que una parte más grande de algo pequeño. ¡Estoy seguro de que podemos hacer que Twitter sea grande! ?? - Jack (@jack) 23 de octubre de 2015
Dorsey tiene alrededor de 22 millones de acciones de Twitter. Según indican los informes publicados, su generosidad hacia los empleados de Twitter tiene un valor de alrededor de $ 200 millones.
El esfuerzo de Dorsey, además de crear riqueza adicional para los empleados de Twitter, probablemente servirá como un refuerzo de moral después de la reciente ronda de despidos de Twitter, el primer despido masivo de la compañía en sus nueve años de historia.
Los propietarios de pequeñas empresas que buscan mostrar a sus propios empleados lo valiosos que son pueden buscar a Dorsey en busca de inspiración. Pero no necesita ser un multimillonario de 38 años para demostrar a sus empleados que valora a todos y cada uno de ellos.
¿Cuáles son algunas formas en que le está mostrando a sus empleados que los aprecia?
Imagen: Twitter
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