En un mundo perfecto, siempre recibirás lo que mereces y amarás tu trabajo todos los días. Pero en el mundo real, ninguna de esas cosas sucede todo el tiempo. Ya sea que esté negociando un nuevo salario en su trabajo actual o en negociaciones para un nuevo trabajo, la conversación sobre el dinero siempre requerirá un poco más de cuidado. Si su primera negociación es rechazada, respire hondo y pase a la siguiente fase: renegociación.
$config[code] not foundRespuesta inicial
Cuando escuche que no va a obtener el salario que quería, haga todo lo posible para mantener la calma. Ya sea que esté trabajando para la empresa o esté decidiendo si desea iniciar sesión, el mejor curso de acción es seguir siendo profesional. El dinero puede estar vinculado a su sentido de valía, pero trate de no tomarlo personalmente cuando las cosas no salen a su manera. Si ya está trabajando en la empresa, utilice la negociación rechazada como una oportunidad para preguntarle cómo puede mejorar su desempeño la próxima vez que se presente la charla salarial. Si aún no trabaja para la compañía, no se asuste en un asco porque quemar puentes nunca es una opción inteligente. Pida unos días para pensar en la negociación y luego tómese ese tiempo para determinar si la oferta es realmente tan mala después de todo.
Saber la competencia
Parte de saber cómo reaccionar ante una oferta salarial es saber cuánto se les paga a otras personas en posiciones similares. Debería investigar el pago de su posición antes de las negociaciones para saber cuál es su situación. Pero si eso no es posible, o no lo recordaste, hazlo después de las negociaciones. Consulte las ofertas de empleo para trabajos similares en su área, pregunte a colegas que trabajan para otras compañías o publique una pregunta anónima en un foro de la industria para averiguar si la compañía rechazó su salario porque está fuera de alcance.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingContraoferta
Una vez que sepa lo que hacen los demás, piense en regresar con una contraoferta. Informe a los gerentes de la empresa que está comprometido con el trabajo y luego reitere algunos de los activos valiosos que trae a la mesa. Si el salario es el problema principal, céntrese solo en el salario en la negociación de contraoferta en lugar de renegociar completamente todos los detalles, recomienda Carreras por excelencia. Elegir una o dos "batallas" es una mejor táctica que reinventar completamente la rueda durante esta segunda ronda.
Otros chips de negociación
En algunos casos, el salario puede no ser negociable porque la compañía simplemente no puede pagarle más de lo que ofrecía. Si ese es el caso, y todavía quieres el trabajo, busca otros beneficios. Solicite una participación en los beneficios de la compañía, las acciones de la compañía, una cuenta de gastos o un paquete de beneficios mejor, recomienda el Informe de Noticias y Mundo de los Estados Unidos. Obtener algunos de esos extras podría hacer que el salario base más bajo sea más fácil de manejar. Cuando llegue a una oferta con la que pueda vivir, obtenga los detalles por escrito para que las cosas queden lo más claras posible al pasar a la siguiente fase del proceso.
