Tratar con el flujo y reflujo de las cargas de trabajo puede ser un desafío para las pequeñas empresas. ¿Cómo aborda esos tiempos extra ocupados sin agregar empleados regulares? ¿Y qué pasa cuando las cosas se vuelven más lentas?
Los subcontratistas a menudo pueden ayudar a proporcionar una gran solución. A continuación, se incluyen algunos beneficios del uso de subcontratistas y las consideraciones para incorporar a los subcontratistas.
Los beneficios de usar subcontratistas
1. Ayuda rentable
Sin crear una gran cantidad de gastos generales adicionales, puede incorporar subcontratistas (o contratistas independientes, autónomos, etc.) para manejar el trabajo adicional.
$config[code] not foundContratar a un nuevo empleado puede costarle un 25 por ciento más que si contrata a un subcontratista para los mismos fines. ¿Por qué? Debido a que para un empleado, es probable que pague impuestos de Seguro Social y Medicare, seguro de compensación para trabajadores, seguro de responsabilidad civil, beneficios para empleados, capacitación, etc.
2. Asistencia especializada
Los subcontratistas pueden aportar un conjunto de habilidades único que puede mejorar el trabajo de su empresa. Desde los esfuerzos de diseño hasta las tareas de redacción técnica y más allá, puede mantener contentos a los clientes al satisfacer sus necesidades con especialistas que quizás no tenga ya en la empresa.
Esto también mantiene a los miembros de su equipo concentrados en sus áreas de experiencia, por lo que su trabajo principal no se resiente si hay una tarea que no cumple con sus puntos fuertes.
3. Aumento de la temporada ocupada
¿Hay una época particular del año que vea un aumento en los negocios?
Los subcontratistas pueden proporcionar la mano de obra adicional cuando la necesite temporalmente. Ya sea durante las vacaciones en los meses de invierno o en la temporada turística durante el verano, los subcontratistas pueden ser la respuesta para satisfacer esas necesidades estacionales sin tener que contratar gente para el largo plazo.
Entonces, ¿qué es lo próximo si decide que este podría ser un buen camino para su negocio?
Cuando se trabaja con subcontratistas…
Encuentra el ajuste correcto
Use sus redes existentes (de boca en boca, redes sociales, etc.) para obtener recomendaciones y referencias confiables. Echa un vistazo a las carpetas o muestras para tener una idea del trabajo de una persona.
Crear un acuerdo
Formalizar los términos y condiciones básicos de esta nueva relación de trabajo. Incluya una descripción de los servicios profesionales prestados, las expectativas de calidad, las condiciones de terminación, los términos de facturación, los requisitos de declaración de impuestos, el idioma de no competencia y un acuerdo de propiedad intelectual.
Considere un acuerdo de no divulgación (NDA)
Este documento legal establece la confidencialidad de los conocimientos o materiales compartidos. Puede restringir que los subcontratistas hablen o divulguen información privada de la compañía a personas externas.
Siga los requisitos de contratación, declaración de impuestos y mano de obra.
La ley es estricta cuando se trata de cómo las empresas clasifican a los subcontratistas / autónomos frente a los empleados, y las violaciones pueden ser costosas. Consulte estos artículos sobre contratos y formularios de impuestos para obtener más información.
Subcontratistas de fotos a través de Shutterstock
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