Tanto los asegurados como los no asegurados están luchando contra las facturas médicas. ¿Qué puede hacer para ayudar a sus empleados con sus altos costos de atención médica?
Según un estudio conjunto realizado por la Fundación Kaiser Family y el New York Times, el 53 por ciento de los estadounidenses sin seguro tenía problemas para pagar los gastos médicos en 2015. Sin embargo, no solo han luchado los no asegurados, uno de cada cinco asegurados ha experimentado cambios o ha para hacer ajustes de estilo de vida como resultado de la deuda médica. Lo que es más, las partes casi idénticas de los asegurados y no asegurados (44 contra 45 por ciento) dicen que las facturas han tenido un gran impacto en sus vidas cotidianas.
$config[code] not foundAhora, tal vez más que nunca, los empleados necesitan una red de seguridad financiera para ayudar en caso de una enfermedad o lesión inesperada. El seguro voluntario es una forma de ayudar a proteger a los empleados, y a sus familias, de los contratiempos financieros asociados con los costos de atención médica.
Grandes facturas, grandes sacrificios
Según la encuesta, los asegurados estadounidenses hicieron varios sacrificios en un período de 12 meses porque les debían a los médicos y las facturas médicas. Por ejemplo, el 77 por ciento de vacaciones retrasadas o las compras importantes en el hogar, el 75 por ciento gastó menos en alimentos, ropa y artículos domésticos básicos, y el 63 por ciento agotó la mayoría o la totalidad de sus ahorros. El cuarenta y dos por ciento incluso tomó un trabajo extra o trabajó más horas.
Los hallazgos de este estudio reflejan los del Informe de las Fuerzas de Trabajo Aflac de 2015, que reveló que el 67 por ciento de los empleados de los EE. UU. No podrían adaptarse a los grandes costos financieros asociados con una enfermedad grave.
Aliviar el estrés financiero de los trabajadores
Como empleador, usted podría estar pensando: "Nuestra compañía les brinda a sus trabajadores un seguro médico importante que debe hacerse cargo de esos costos". Desafortunadamente, el médico de cabecera solo puede pagar una parte de los gastos médicos de las personas cubiertas. Es posible que no se extienda para incluir los copagos, deducibles o el precio de los tratamientos no cubiertos. Y dependiendo de la gravedad de una enfermedad o lesión, los empleados también pueden acumular costos de bolsillo por la pérdida de ingresos, gastos de viaje y más.
Eso es una mala noticia cuando los empleados ya están limitados financieramente, lo que muchos lo son. La encuesta de Aflac WorkForces Report reveló que el 52 por ciento tiene menos de $ 1,000 para pagar gastos inesperados. Muchos traen menos a casa hoy que hace una década, y una razón es el alto costo de los beneficios de atención médica. Según una encuesta de Kaiser sobre los beneficios de salud patrocinados por el empleador, la participación de los empleados en las primas de seguro aumentó en un 81 por ciento entre 2004 y 2014, y los deducibles de seguro de salud han crecido seis veces más rápido que las ganancias de los trabajadores desde 2010.
¿Cómo puede usted, como empleador, ayudar a los empleados a lidiar con los crecientes costos médicos que paga de su bolsillo? Una forma sencilla es mediante la introducción o la adición de un seguro voluntario a las opciones de atención médica de sus empleados. Las pólizas de seguro voluntarias o complementarias trabajan con los principales seguros médicos para ayudar a proporcionar una capa adicional de protección financiera para los empleados.
La solución voluntaria
A diferencia de los seguros médicos importantes, las pólizas voluntarias pagan beneficios en efectivo directamente a los empleados, a menos que estén asignados de otra manera, si están enfermos o lesionados. Y los empleados están interesados: el 64 por ciento de los que participaron en la encuesta del Informe de las Fuerzas de Trabajo de Aflac dijo que la necesidad de un seguro voluntario hoy en día es mayor que en años anteriores. ¿Las razones?
- Aumento de los costos médicos (citado por el 68 por ciento)
- Aumento de los costos del seguro médico (citado por el 64 por ciento)
- Incremento de los deducibles y copagos (citado en un 56 por ciento)
- Reforma de salud (citada por 47 por ciento)
- Los empleadores habían reducido sus beneficios y / o cobertura (citado en un 29 por ciento)
La adición de productos voluntarios a las ofertas de beneficios de su organización es un beneficio para los trabajadores y para su empresa. Los empleados pueden complementar su cobertura médica principal con las opciones voluntarias que satisfacen sus necesidades y presupuestos, y dado que los empleados que eligen pagar las primas, la adición de opciones voluntarias no tiene ningún efecto directo en sus resultados.
Si es un líder de una pequeña empresa y desea ayudar a sus empleados a enfocarse más en el trabajo que en cómo pagarán sus facturas médicas, considere la posibilidad de ofertas de seguro voluntario. Comuníquese con su agente o agente para analizar cómo agregarlo a su cartera de beneficios.
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