Los beneficios de desempleo son para aquellos que están desempleados por causas ajenas a su voluntad. En la mayoría de los casos, dejar un trabajo voluntariamente lo descalifica porque inició la separación del trabajo. Sin embargo, hay excepciones a la regla, que pueden variar ligeramente según el estado en el que solicite los beneficios.
Discriminación
Las prácticas de empleo discriminatorias están prohibidas por la ley federal. Si un empleador lo discrimina por motivos de raza, sexo, religión, orientación sexual o discapacidad, tiene derecho a abandonar un entorno laboral hostil mientras sigue recibiendo beneficios de desempleo. Mantenga una evidencia de la discriminación para mostrar a la oficina estatal de trabajo cuando presente su reclamo.
$config[code] not foundCambio significativo en los términos de empleo
Otra razón por la que puede dejar su trabajo y aún cobrar el desempleo es si su empleador realiza cambios significativos en sus términos de empleo. Por ejemplo, si su empleador traslada su posición a otro estado, no es necesario que se mude con ella a menos que lo desee. Las leyes de desempleo no lo penalizan si usted decide no hacerlo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRazones de salud
Los programas de desempleo tampoco lo penalizan si renuncia a su trabajo por motivos de salud. Sin embargo, debe ser físicamente capaz de realizar un trabajo para calificar para los beneficios. Por lo tanto, podría abandonar un trabajo de empaque de fábrica debido a un problema de espalda y aún así cobrar el desempleo porque posiblemente podría realizar una serie de trabajos de oficina en los que no es necesario levantar objetos pesados. Sin embargo, dependiendo del estado, es posible que tenga que proporcionar una declaración de un médico que explique por qué tuvo que renunciar a su trabajo.
Sin salarios
En el difícil clima económico de 2011, a algunas empresas les resulta difícil hacer nóminas cada día de pago. Sin embargo, este no es el problema del empleado. Si su trabajo no le está pagando, no tiene que seguir trabajando allí. Puede renunciar y el estado le pagará los beneficios de desempleo mientras busca uno nuevo. Tampoco tiene que preocuparse por si un empleador insolvente afectará sus pagos reales de desempleo. Esos beneficios provienen del fondo fiduciario de desempleo del estado, ya sea que su empleador haya pagado su parte o no. Su estado le pagará y se encargará de perseguir al empleador por su parte por separado.
