Si sus horas de trabajo caen por debajo de los niveles de empleo de tiempo completo, solicitar una compensación parcial por desempleo puede complementar una pérdida repentina de ingresos hasta que regrese al trabajo de tiempo completo. Directamente después de la semana inicial en que un empleado trabaja menos que a tiempo completo, puede solicitar una compensación parcial por desempleo, pero debe cumplir con algunos requisitos para obtener beneficios parciales. Si un solicitante no cumple con un solo requisito, pierde la elegibilidad para la compensación de desempleo parcial. Además, si un receptor de desempleo parcial actual no cumple con alguno de los requisitos, pierde su elegibilidad para obtener una compensación de desempleo parcial adicional por el resto de su período de empleo parcial.
$config[code] not foundEmpleo parcial involuntario
Para recibir beneficios parciales de desempleo, sus horas de trabajo deben reducirse sin que sea culpa suya. Esto significa que debe experimentar una reducción en las horas de trabajo debido a la lentitud de los negocios o la falta de trabajo, o a discreción de su empleador, no a través de sus propias solicitudes.Si su empleador decide reducir sus horas de trabajo a su discreción, no debe ser una medida disciplinaria o el resultado de un desempeño laboral deficiente.
Disponibilidad de trabajo
Afortunadamente, en algunos estados, a diferencia de los beneficiarios de desempleo total, los beneficiarios de desempleo parcialmente empleados no están obligados a registrarse para trabajar a tiempo completo, dice la Comisión de Seguridad de Desempleo de Oklahoma. Sin embargo, al aceptar la compensación de desempleo parcial, usted acepta permanecer disponible si su trabajo eventualmente se convierte en tiempo completo. Para diferentes estados, esto significa que la asistencia a un programa educativo o cualquier otro programa que impida el trabajo a tiempo completo durante un día laboral normal está prohibida; De lo contrario, perderá su derecho a los beneficios parciales de desempleo. Esta regla varía de estado a estado, así que comuníquese con la junta laboral de su estado para obtener detalles exactos.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingInformes de trabajo y salarios
Los reclamantes parcialmente desempleados deben presentar reclamos semanales válidos, de la misma manera que los reclamantes totalmente desempleados, a fin de obtener beneficios por desempleo. Sin embargo, a diferencia de los reclamantes completamente desempleados, los reclamantes parcialmente desempleados deben reportar todas las horas de trabajo y salarios durante las semanas de desempleo parcial. Los informes de trabajo y salarios deben ser verdaderos y precisos; el hecho de no informar los salarios exactos y los ingresos por horas de trabajo podría dar lugar a cargos por fraude. En lo que respecta al establecimiento de un reclamo semanal válido, los reclamantes deben ganar por debajo de un umbral establecido según lo establecido por la junta laboral de su estado para calificar para una compensación durante semanas de desempleo parcial. Si el salario de un reclamante supera este umbral durante una semana de desempleo parcial, no puede presentar un reclamo posterior para esa semana.
Volviendo al trabajo
Cuando finalmente regrese al trabajo de tiempo completo, debe reportar su retorno al estado de empleo de tiempo completo. Si no reporta su declaración podría evitar que obtenga beneficios de desempleo parcial si experimenta otro episodio de desempleo parcial. Sus beneficios parciales de desempleo cesarán el día inicial del trabajo a tiempo completo, independientemente de su primera fecha de pago a tiempo completo, según la División de Seguros de Desempleo de Delaware.
