Según la ley federal, su empleador debe contar los bonos no discrecionales en su tarifa por hora regular. Los bonos no discrecionales, como los bonos de retención, asistencia y producción, tienen la intención de alentar a los empleados a trabajar más o permanecer en la empresa. Al determinar su tarifa por hora para un bono, considere el tipo de bono.
Tipos de bonos
Las bonificaciones discrecionales se otorgan a la sola discreción del empleador, generalmente sin previo aviso al empleado. Estos bonos no se basan en ningún acuerdo, contrato o promesa anterior y no deben incluirse en su tarifa por hora regular. Por ejemplo, un bono pagado como regalo en ocasiones especiales como Navidad, es discrecional y no debe incluirse en su tarifa de pago regular. Un bono no discrecional, sin embargo, es una forma de pago de incentivo. Desde el principio, el empleador establece estándares específicos que el empleado debe cumplir para recibir el bono.
$config[code] not foundSalarios en tiempo recto
Su pago de tiempo directo es su compensación calculada a su tarifa por hora regular y no incluye el pago de horas extra. Si no trabaja horas extras, es sencillo calcular su tarifa por hora para un bono no discrecional. Simplemente multiplique su tarifa por hora regular por sus horas de trabajo. Agregue el bono al total y luego divida el resultado entre sus horas de trabajo. Por ejemplo, como un empleado que paga semanalmente, usted gana $ 12 por hora, trabaja 40 horas por semana y recibe un bono de asistencia de $ 50. Multiplica 40 veces $ 12 para obtener $ 480. Agregue el bono de $ 50 a $ 480 para obtener $ 530. Divida $ 530 por 40 para llegar a su tarifa por hora de $ 13.25.
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Si trabaja horas extras, puede resultar complicado calcular su tarifa por hora. Las horas extras se pagan a 1.5 veces su tarifa por hora regular; sin embargo, si recibe un bono no discrecional, primero debe calcular su salario de tiempo ordinario y luego calcular las horas extra. Por ejemplo, trabajas 48 horas en una semana en particular. Multiplique 48 por su tarifa regular por hora de $ 12 para llegar a $ 576. Luego, agregue su bono de $ 50 a $ 576 para obtener $ 626. Divida $ 626 por 48 horas para llegar a su tarifa regular por hora de $ 13.04. Como ya calculó todas sus horas a su tarifa regular por hora, para llegar a su tarifa de horas extra, calcule su tarifa regular por medio tiempo. Por ejemplo, $ 13.04 multiplicado por.5 llega a $ 6.52. Para encontrar su tasa de horas extra, agregue $ 13.04 a $ 6.52, que asciende a $ 19.56.
Pago total con tiempo extra
Para determinar su pago total por el período de pago si trabaja horas extras y recibe un bono no discrecional, agregue sus ganancias de tiempo directo y su pago de horas extras después de tener en cuenta su bono. Por ejemplo, 40 horas multiplicadas por su tarifa regular de $ 13.04 equivale a un pago de tiempo directo de $ 521.60. Ocho horas extraordinarias multiplicadas por su tasa de horas extraordinarias de $ 19.56 corresponde al pago por horas extraordinarias de $ 156.48. Agregue $ 521.60 a $ 156.48 para llegar al salario semanal total de $ 678.08.
