Se les conoce como la verdadera generación de emprendedores, dispuestos a asumir riesgos y ser su propio jefe. Pero una nueva encuesta de los Millennials realizada por el Instituto de Política de la Universidad de Harvard en asociación con el Washington Post revela que los Millennials están más interesados en encontrar un trabajo que en crear su propio negocio.
La encuesta también encontró que los estadounidenses de 18 a 29 años de edad están menos que impresionados con las innovaciones tecnológicas y los gigantes de negocios hoy en día. De hecho, les preocupa que sus datos digitales sean infringidos por las empresas de tecnología.
$config[code] not foundEncuesta de los Millennials muestra que la estabilidad es clave
Alrededor del 53 por ciento de los encuestados considera que tener un trabajo estable es extremadamente importante, incluso si es menos emocionante. Y el 24 por ciento dice que alcanzar el éxito en una carrera bien remunerada es crucial.
Curiosamente, alrededor de la mitad de los Millennials buscan empleo en empresas, mientras que solo el 22 por ciento está dispuesto a trabajar para organizaciones sin fines de lucro. También vale la pena señalar que aproximadamente el 54 por ciento quiere unirse a un negocio establecido en una nueva empresa (16 por ciento).
El deseo que los Millennials parecen tener por trabajos estables en empresas establecidas puede atribuirse a los desafíos que enfrentaron al comienzo de sus carreras. La tasa de desempleo entre los jóvenes de 18 a 34 años aumentó a más del 12 por ciento en 2010, lo que resultó en una tremenda inseguridad entre los jóvenes estadounidenses.
"A pesar de que los Millennials mayores alcanzaron la mayoría de edad después del 11 de septiembre, el huracán Katrina y la guerra mundial contra el terrorismo, los Millennials más jóvenes, aquellos representados en esta encuesta, alcanzaron la madurez en un momento de profunda inestabilidad económica", dice John Della Volpe, director del proyecto de sondeo IOP de Harvard.
Dadas las circunstancias que enfrentan muchos jóvenes estadounidenses de tener que pagar sus préstamos universitarios, no es difícil entender por qué prefieren empleos estables y bien remunerados.
Las minorías son más emprendedoras
A pesar de que el espíritu empresarial parece haber perdido el favor de los Millennials, la encuesta ha encontrado algunas diferencias demográficas sorprendentes que vale la pena analizar.
Por ejemplo, el 50 por ciento de los afroamericanos y el 43 por ciento de los hispanos priorizan el espíritu empresarial.
En particular, gracias al apoyo gubernamental e institucional, el aumento de las oportunidades educativas y una cultura empresarial, las empresas propiedad de minorías están floreciendo en los Estados Unidos. Tomemos los negocios de propiedad hispana, por ejemplo. En los últimos 10 años, estas empresas casi se han duplicado en número, generando $ 468 mil millones en ingresos anuales.
¿Fin del sueño americano?
El creciente deseo de los Millennials por la seguridad laboral también está estrechamente relacionado con el estado de ánimo general en este momento. En una encuesta reciente realizada también por el Instituto de Política de la Universidad de Harvard, el 48 por ciento de los encuestados dijo que el sueño americano está muerto. Es una respuesta alarmante que indica claramente la creciente desilusión entre los jóvenes estadounidenses.
Siguiendo la tendencia, parece que en los próximos días es más probable que encuentre a los Millennials como sus empleados, no como competidores. Saber más sobre lo que les importa y lo que buscan en un trabajo será, por lo tanto, sumamente útil para contratar y retener a las personas adecuadas.
Hipster Millennials foto a través de Shutterstock
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