¿Qué hace cuando las creencias personales de su recién ascendido CEO se convierten en un problema?
Eso es lo que Mozilla está tratando ahora. El recientemente promovido CEO de Mozilla, Brendan Eich, cofundador de la organización de software de fuente abierta sin fines de lucro, ha causado división en la compañía.
The Verge informa que Eich se ha convertido en blanco de desprecio por parte de otros empleados de Mozilla por su supuesta donación de $ 1,000 a una campaña para la Proposición 8, una medida de 2008 en la boleta de California que prohíbe el matrimonio entre personas del mismo sexo.
$config[code] not foundLas críticas a la promoción de Eich han repercutido tanto dentro como fuera de la empresa.
Consulte este tweet de Kat Braybrooke, quien trabaja en Mozilla como líder de curaduría y co-diseño:
Como muchos miembros del personal de @Mozilla, estoy tomando una posición. No apoyo la designación de la Junta Directiva de @BrendanEich como CEO. # Prop8
- Kat Braybrooke (@codekat) 27 de marzo de 2014
Tal franqueza es aparentemente alentada en Mozilla.
En otra gran protesta contra la promoción de Eich fuera de la organización, el sitio web de citas OKCupid está tratando de organizar un boicot de los navegadores Firefox de Mozilla por parte de los visitantes.
Aquellos que hacen clic en OKCupid mientras están en Firefox son llevados a un mensaje que expresa su oposición a Eich como CEO de Mozilla. En el mensaje, la administración del sitio explica:
"… hemos dedicado los últimos diez años a unir a las personas, a todas las personas, Si individuos como el Sr. Eich se salieran con la suya, entonces aproximadamente el 8% de las relaciones por las que hemos trabajado tan duro sería ilegal. La igualdad para las relaciones homosexuales es personalmente importante para muchos de nosotros aquí en OkCupid. Pero es profesionalmente importante para toda la empresa. OkCupid es para crear amor. "Aquellos que buscan negar el amor y en su lugar imponen la miseria, la vergüenza y la frustración son nuestros enemigos, y solo les deseamos el fracaso".
El mensaje también anima a los visitantes a elegir otro navegador cuando visitan OKCupid.
La semana pasada, en previsión de parte de la controversia que surgió sobre su ascenso, Eich trató de lograr un tono conciliatorio. En su blog oficial, se comprometió a trabajar por la igualdad y la inclusión en la empresa, declarando:
“Me siento profundamente honrado y humilde por el papel del CEO. También estoy agradecido por los mensajes de apoyo. Al mismo tiempo, sé que hay preocupaciones sobre mi compromiso con el fomento de la igualdad y la bienvenida a las personas LGBT en Mozilla. Espero hacer que esas preocupaciones descansen, primero haciendo un conjunto de compromisos con usted. Y lo que es más importante, quiero que descansen en acciones y resultados ".
Y añadiendo:
“Sé que algunos serán escépticos acerca de esto, y que solo las palabras no cambiarán nada.Solo puedo pedirle a su apoyo que tenga tiempo para "mostrar, no decir;" y mientras tanto expresar mi dolor por haber causado dolor ".
Pero la aparente contribución de Eich a una causa que muchos consideran objetable no es la única razón para oponerse a su liderazgo.
La semana pasada, tres directores de Mozilla, los ex directores ejecutivos de la empresa, Gary Kovacs y John Lilly, y el director general del sitio de recursos de educación en línea Shmoop, Ellen Siminoff, renunciaron a la designación, la mitad de la junta.
La oposición tuvo que hacer más con un deseo de sangre nueva desde fuera de la organización que con las opiniones políticas de Eich, informa el Wall Street Journal.
Al parecer, Kovacs, Lilly y Siminoff habrían preferido un candidato con más experiencia en telefonía móvil, un área en la que muchos creen que Mozilla debe enfocarse en el futuro inmediato.
Sin entrar en un debate sobre las aparentes creencias políticas de Eich, es fácil ver los problemas que han causado. Y ciertamente ningún negocio quiere o necesita tal drama. Pero profundizar en las creencias y preferencias personales de cada posible candidato para un puesto en su empresa crearía un proceso de selección muy complicado.
Además, el propio problema de Eich se basa en parte en una donación que hizo hace seis años. Por lo tanto, la cuestión de cuán profundamente puede o se le permitirá investigar el pasado de un candidato es otra consideración.
Foto de Mozilla a través de Shutterstock
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