La relación de salario es una fórmula que puede usar para comparar un salario con lo que otras compañías u organizaciones están pagando por una organización similar. Calcularlo es un simple problema matemático que le brinda una comparación de porcentajes para que pueda ver, de un vistazo, dónde se sienta. El cálculo de esta relación le brinda munición para una discusión de compensación, ya sea que esté tratando de controlar los costos y mantener los salarios de sus empleados acordes con el mercado, o convencer a su empleador para que aumente los suyos.
$config[code] not foundInvestigue cuál es el rango de pago en el mercado para una posición que sea comparable a la suya. La información disponible a través de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (Bls.gov) y los sitios privados de encuestas de salarios puede ser útil. Cuando realice su investigación, intente reducirla a posiciones que sean verdaderamente comparables. Por ejemplo, si usted es un pediatra en Peoria, compararse con todos los médicos en todo el país no le dará una relación de comparación significativa.
Encuentre el punto medio o promedio del rango de pago del mercado para su posición.
Dividir el punto medio de pago en su salario. Por ejemplo, si gana $ 45,000 por año y el punto medio es de $ 46,500, divide 45,000 por 46,500, lo que le da un resultado de 96.8 Por lo tanto, tendría un índice de comparación del 96.8 por ciento. Si su índice de comparación está por encima del 100 por ciento, su salario está por encima del mercado y, si está por debajo, está por debajo del mercado.
