Parece que, si bien los CFO y los directores de recursos humanos (CHRO) administran dos de los recursos empresariales más estratégicos: el capital financiero y el capital humano, los CEOs centran sus inversiones en tecnología en otras direcciones. Según el Harvard Business Review, esto sugiere que los CFO y CHRO de hoy pueden querer unir fuerzas en la búsqueda de agendas de big data.
Crear nuevas formas de recopilar y analizar big data ya no es el dominio del marketing, las ventas y el desarrollo de productos. Los departamentos de finanzas y recursos humanos, a menudo en colaboración, están descubriendo que también pueden determinar nuevas perspectivas y mejorar la toma de decisiones estratégicas, gracias al aprovechamiento del poder de los grandes datos.
$config[code] not foundPower Partners
Para reconocer los beneficios completos de las soluciones de inteligencia de negocios, los equipos de recursos humanos y finanzas deben sumergirse en big data, al igual que lo hacen el marketing y las ventas, para recopilar, rastrear y analizar información.
Eso significa que, como sugiere Harvard Business Review, los RR.HH. y las finanzas deben obtener la aprobación y el apoyo de C-suite para su financiamiento, así como demostrar que pueden crear una cultura que enfatice los métodos científicos y la toma de decisiones basada en datos para impulsar la investigación. y la innovación.
En los últimos años, los departamentos de marketing, las iniciativas de servicio al cliente e incluso los equipos de desarrollo de productos han recibido la mayor parte de la atención, y la inversión en tecnología. Sin embargo, con mucho menos fanfarria, los equipos actuales de contabilidad y recursos humanos, a menudo en colaboración, están empezando a luchar por la promesa de los grandes datos.
Amigos de Big Data
Con el tiempo, las empresas exitosas y en crecimiento adoptan la tecnología en toda la empresa. Para los colegas en los departamentos de finanzas y recursos humanos, beneficiarse de big data puede significar optimizar las soluciones de Planificación de Recursos Empresariales (ERP).
Con las soluciones de ERP, las oportunidades de grandes volúmenes de datos, que incluyen desde cuentas por cobrar, administración de efectivo, conciliación bancaria y presupuestos hasta la administración del ciclo de vida de los empleados, la contratación de personal y los recursos de los empleados, están automatizadas, y se basan en una plataforma lo suficientemente sólida como para impulsar la administración móvil 24/7.
Una solución ERP basada en la nube, por ejemplo, permite a los miembros del equipo de recursos humanos y finanzas mantenerse al día con las tareas vitales 24/7. Con el software ERP implementado, se pueden adaptar diversas operaciones de informes y análisis en tiempo real para profesionales de finanzas y recursos humanos, lo que contribuye a una mejor gestión operativa y responsabilidad en toda la empresa.
Para los colegas de recursos humanos y finanzas de hoy en día, buscar la solución de software ERP adecuada puede dar paso a una nueva era de comprensión de datos y empoderamiento de decisiones ejecutivas. Todo lo que puede tomar es una búsqueda de software ERP dedicada y compras de comparación, mucha colaboración decidida y un almuerzo bien planificado con el CEO.
Foto de datos a través de Shutterstock
2 comentarios ▼
