La discriminación en el lugar de trabajo es una disparidad en el trato de empleados individuales basado en diferencias personales o sociales. Las 10 formas más comunes de discriminación en el lugar de trabajo incluyen la discriminación por edad, la discriminación por motivos de raza, la discriminación por discapacidad, el acoso sexual y las represalias. Cuando los empleados creen que han sido discriminados, la ley les permite buscar una variedad de acciones que incluyen demandas que buscan poner fin a dicha discriminación. En los EE. UU., Las demandas por discriminación en el lugar de trabajo generalmente se presentan utilizando una o una combinación de tres teorías diferentes.
$config[code] not foundTeoría del tratamiento desigual
El tratamiento desigual en el lugar de trabajo se refiere a una política o práctica que trata explícitamente a un individuo o grupo de individuos de manera diferente a otro. Las represalias por participar en prácticas en el lugar de trabajo permitidas por la ley también son una forma de tratamiento desigual. Una decisión de la Corte Suprema de 1973, llamada McDonnell Douglas Corp. v. Green, resultó de una demanda que ahora sirve como la base de una teoría de tratamiento dispar. Esencialmente, los empleados que se quejan de un trato desigual deben demostrar que sus empleadores no tenían una razón legítima para participar en la supuesta discriminación.
Teoría del acoso laboral
El acoso en el lugar de trabajo se produce cuando una conducta física o verbal no deseada se dirige hacia una persona o personas en función de las características que poseen. El hostigamiento incluye cuando los empleados se ven obligados a trabajar en entornos hostiles y cuando los arreglos de "esto para eso" se imponen a los empleados. Los casos más famosos de acoso en el lugar de trabajo giran en torno a problemas sexuales o raciales e incluyen Chopourian v. Catholic Healthcare West. En 2012, la asistente médica Ani Chopourian recibió $ 168 millones en una queja por acoso sexual contra CHW, su empleador.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTeoría del alojamiento de la discapacidad
Los empleados discapacitados tienen derecho a acomodaciones razonables en el lugar de trabajo, a menos que dichas acomodaciones presenten dificultades excesivas para los empleadores. Los empleadores que no realizan acomodaciones razonables para los empleados con discapacidades que pueden realizar sus funciones de trabajo esenciales con o sin acomodaciones pueden involucrarse en discriminación. Las demandas por discriminación en el lugar de trabajo generalmente involucran la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o ADA. Sutton v. United Airlines, un caso de la Corte Suprema de 1999, requiere que los empleados demuestren que efectivamente califican para las protecciones de empleo de ADA, que habían sido más fáciles de hacer antes de 1999.
Demandas por discriminación en el trabajo
Los empleados y solicitantes que temen ser discriminados en el lugar de trabajo pueden buscar ayuda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Y las agencias estatales. Los empleados o solicitantes de empleo que creen que han sufrido discriminación en el lugar de trabajo también tienen la libertad de consultar con abogados especializados en tales casos. Además, el sitio web CanMyBossDoThat.com ofrece enlaces de recursos de información para empleados sobre muchos problemas de relación empleador-empleado, incluida la posible discriminación. La discriminación de los empleadores también puede ser intencional o no intencional, aunque ambas formas de tal comportamiento pueden poner a los empleadores en peligro de demandas.
