La gestión exitosa para propietarios de pequeñas empresas consiste en identificar las cosas correctas para hacer, crear un equipo y luego juntarlas para lograr esas cosas. Cuando se hace bien, toda la empresa y su vida parecen funcionar sin problemas y sin esfuerzo. Cuando está mal hecho, o no lo hace, se encuentra en un torbellino interminable de proyectos sin terminar y oportunidades perdidas, sintiendo que hay mucho por hacer y no hay suficiente tiempo.
$config[code] not foundEsta colección de libros de administración de pequeñas empresas lo ayudará a concentrarse, aprovechar y administrar todas las tareas, equipos y personalidades que forman parte de su negocio y de su vida. También hemos incluido la fecha de publicación y los identificadores de Twitter de cada autor:
Enfoque: el conductor oculto de la excelencia
por Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (octubre, 2013)
El psicólogo, periodista y autor de "Inteligencia emocional" Daniel Goleman les está dando a los propietarios de pequeñas empresas más información para el cerebro con "Focus"
Este libro trata de la "atención" en todas sus formas y de cómo desarrollar su capacidad de atención impulsará la excelencia.
Goleman dice que la capacidad de enfocar es muy parecida a un músculo. Y en un mundo lleno de distracciones, esta es una habilidad que vale la pena desarrollar. El enfoque está lleno de estudios de casos y ciencia que no solo es intrigante, sino también informativa y entretenida.
El gerente de 80/20: el secreto para trabajar menos y lograr más
por Richard Koch (@ RichardKoch8020) (octubre, 2013)
Con tantos nuevos objetos brillantes compitiendo por nuestra atención, este libro pretende ofrecerle nuevas estrategias para aprovechar la antigua regla 80/20, o el principio de Pareto.
El principio de Pareto dice que el 80% de los efectos (o beneficios o resultados) provienen del 20% de las causas (o acciones). Y Koch lo aplica a la gerencia.
Si ya sabe que quiere simplificar, pero no sabe por dónde empezar, el "Administrador 80/20" tiene algunas ideas para usted. De hecho, tiene diez formas o estrategias que puede utilizar para ayudarlo a aprovechar su tiempo y recursos. No tiene que hacerlas todas, solo elija las que funcionarán mejor para su situación.
Juega en el trabajo: cómo los juegos inspiran un pensamiento innovador
por Adam L. Penenberg (@Penenberg) (octubre de 2013)
¿Has escuchado la palabra "gamificación" todavía? Incluso si no has escuchado la palabra, ciertamente la has experimentado.
La gamificación es la idea de utilizar el juego para realizar tareas de trabajo. Si eres miembro de un programa de compra frecuente, esa es una forma de gamificación.
Adam Penenberg, periodista de investigación y autor de "Viral Loop", explora el poder de usar el juego para realizar tareas de trabajo en su último libro. Penenberg comparte historias, estudios de casos y presenta una variedad de negocios que explican cómo utilizan estrategias inspiradas en los juegos.
Cómo fracasar en casi todo y seguir ganando en grande: la historia de mi vida
por Scott Adams (@Dilbert_Daily) (octubre de 2013)
¡Los fanáticos de Dilbert se regocijan! Scott Adams, el dibujante que se burla del lugar de trabajo y los gerentes, está prestando su perspectiva única sobre el mundo del trabajo a este libro.
Si te resienten en secreto todos esos libros "hechos grandes" sobre personas que parecen tener éxito en la vida mientras fallas y te mueves, este es el libro para ti.
Adams comparte todas sus desventajas y fracasos (que son muchos y bastante divertidos) y explora su éxito improbable. Resulta que Adams tenía una larga lista de fracasos de pequeñas empresas antes de ser grande. Una gran lectura para cuando te sientes deprimido pero aún así un poco esperanzado.
El manual de la Generación Y: Aplicar el liderazgo en relaciones para comprometer a los Millennials
por Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2 de abril de 2013)
¿Sabía que ahora hay cuatro generaciones trabajando juntas en muchas empresas?
Con tantos puntos de vista diferentes sobre la vida, va a necesitar un manual de comunicaciones y eso es todo. Cualquier gerente de una fuerza laboral multigeneracional querrá usar este libro como referencia. Adentro encontrará consejos útiles sobre cómo administrar y motivar a los Gen Ys (también conocidos como Millennials).
Algunas personas se oponen a hacer generalidades sobre toda una generación. Pero véalo de esta manera: el objetivo no es estereotipar a millones de personas solo en función del año de nacimiento. En cambio, es entender las fuerzas culturales que dan forma a la forma en que muchos de ellos piensan y actúan. Y esa es información importante para saber, como gerente.
Liderazgo financiable: gente feliz, resultados finales y el poder de proporcionar ambos
por Tasha Eurich (@tashaeurich) (1 de octubre de 2013)
El entorno laboral actual utiliza cada vez más equipos, y los equipos motivados son clave.
Ya sea que se encuentre en una organización multinacional o sea solista con un equipo virtual, es probable que haya tenido dificultades para obtener los resultados de su equipo, mientras mantiene un ambiente de trabajo divertido y agradable.
Bankable Leadership contiene una variedad de herramientas que incluyen evaluaciones en línea y estudios de casos. Esto te ayudará a adoptar un enfoque sin miedo para liderar a tu equipo. Ya sea que sea un nuevo gerente o uno experimentado, estas herramientas pueden marcar la diferencia en una pequeña empresa.
Primero, inspira a tu equipo para que crezca, se lleve bien y se haga las cosas
por Liane Davey (@LianeDavey) (23 de septiembre de 2013)
Hablamos sobre el individualismo robusto de la iniciativa empresarial, pero la verdad es que no se hace mucho en estos días que no implique trabajar con o formar parte de un equipo. Incluso si es un empresario en solitario, es probable que contrate contratistas independientes y proveedores de servicios.
Entonces, ¿qué es lo que hace que algunos equipos de jugadores estelares y otros implosionen o exploten y mueran?
Este libro de Liane Davey le brinda los bloques de construcción actualizados para correr y ser parte de un equipo de trabajo de alto rendimiento. Aprenderá cómo comenzar sus proyectos con suposiciones positivas y obtendrá consejos prácticos sobre el lenguaje más efectivo para que su equipo avance.
Remoto: no se requiere oficina
por Jason Fried (@jasonfried) y David Heinemeier Hansson (@DHH), (31 de octubre de 2013)
Lo que comenzó como un concepto "radical" de tiempo flexible y trabajo desde casa se está convirtiendo rápidamente en la norma.
Fried y Hansson (pensadores innovadores y fundadores de la firma de software 37 Signals) se propusieron mostrar los muchos beneficios de trasladar el trabajo al trabajador en lugar del trabajador a la oficina.
Si bien esta no es una opción para muchas empresas, podría ser una estrategia para aumentar las ganancias de su empresa. Su investigación muestra que al 60% de las madres trabajadoras les encantaría esta opción y que hay muchos beneficios, incluida la capacidad de trabajar y atender una variedad de zonas horarias.
Muere vacío: da rienda suelta a tu mejor trabajo todos los días
por Todd Henry (@ToddHenry), (26 de septiembre de 2013)
Si pasa sus días en una ráfaga de actividades, pero se va a la cama con la sensación de haber perdido el día, este es el libro para usted.
Todd Henry le ayuda a adoptar la mentalidad y la urgencia de hacer que cada día y cada minuto sean importantes. Henry explora lo que significa "morir vacío", no significa trabajar hasta morir o seguir todos los caprichos.
El libro es una exploración profunda de encontrar la contribución única que solo USTED puede aportar al mundo y luego aprovechar cada minuto para verlo.
Encontrando los siguientes Steve Jobs: cómo encontrar, mantener y nutrir el talento
por Nolan Bushnell y Gene Stone, (16 de julio de 2013)
Quizás no conozcas el nombre de Nolan Bushnell, pero conoces a Atari y Chuck E. Cheese, dos de las compañías que fundó.
Este es el libro ideal para los propietarios de pequeñas empresas que buscan obtener lo mejor de sí mismos y reconocer y fomentar un gran talento dentro de sus organizaciones. Es uno de los mejores libros de gestión de pequeñas empresas sobre reclutamiento, contratación y crecimiento de un equipo.
El libro contiene una lista de verificación de las mejores prácticas que puede utilizar para contratar grandes empleados o para formar un gran equipo.
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Y si está buscando más libros de administración de pequeñas empresas, consulte nuestra lista anterior de 2011. Un buen consejo de administración es atemporal.
¡Ahora, salga y cree un gran equipo y una gran compañía!
Foto de libros de gestión a través de Shutterstock
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