La inscripción abierta para pequeñas empresas tiene que ver con el seguro que patrocina para sus empleados. Es un período (del 1 de noviembre al 15 de diciembre) en el que pueden cambiar o elegir sus pólizas y la cobertura que cubre su dependencia. Para las pequeñas empresas, la inscripción abierta es fundamental porque les ayuda a armar sus presupuestos e incentivar a los prospectos y empleados existentes con atención médica.
Inscripción Abierta ACA 2019
Marcie O’Dwyer, VP de Relaciones Estratégicas en Soluciones SyncStream, Díganos lo que las pequeñas empresas necesitan saber. Recientemente nos contó por correo electrónico cómo este período de inscripción abierta en particular cumple varios propósitos.
$config[code] not foundPor que importa
"La inscripción abierta brinda a las pequeñas empresas la oportunidad de mostrar los planes de salud que ofrecen a los empleados valiosos y sus familias", escribe. “También puede ser relevante como una oportunidad educativa para discutir el bienestar de los empleados desde un enfoque holístico. Por último, la inscripción abierta permite que los empleados recién calificados se inscriban en el plan de salud de la compañía y que los empleados asegurados realicen cambios en las elecciones del plan ".
Cuando comienza y termina
La Ley de Asistencia Asequible (ACA) es donde comenzó la idea. El período de inscripción abierta de este año es acerca de participar y elegir la cobertura del Mercado Federal. La inscripción abierta comenzó el 1 de noviembre y se extiende hasta el 15 de diciembre para individuos y compañías que buscan sus coberturas para pólizas a partir de enero de 2019.
O’Dwyer explica cómo se establecen estas fechas para las pequeñas empresas y por qué la fecha efectiva es tan importante.
“El período de inscripción abierta para un plan de salud patrocinado por el empleador está determinado por la fecha de vigencia del contrato de seguro, que se determina entre la compañía de seguros y el empleador. La inscripción abierta suele ser de 30 días antes y 30 días después de la fecha de vigencia establecida ".
Por qué la ACA sigue siendo importante
O'Dwyer también explica que a pesar de que todavía existe cierta incertidumbre en torno a la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), esa ley seguirá vigente para esta inscripción abierta y el resto de 2019. Ella enfatiza que aunque se ha hablado un poco sobre el rechazo de la administración actual La ACA, todavía le corresponde a los empleadores continuar con el proceso de inscripción abierta y ofrecer atención médica a los empleados que califican.
Los desafios
Más allá de las incertidumbres que giran en torno a ACA, hay algunos puntos de referencia importantes que las pequeñas empresas deberán tener en cuenta para asegurarse de que todo vaya tan bien como sea posible. En primer lugar, deberán asegurarse de que los empleados conozcan cualquier cambio en el plan que pueda afectar sus decisiones.
"Además, las aseguradoras tienen requisitos de participación para algunas coberturas patrocinadas por el empleador", escribe O’Dwyer. “Por ejemplo, si un empleador no tiene suficientes empleados inscritos en la cobertura del seguro, es posible que no se cumpla el requisito del asegurador y no se emita la póliza. Los requisitos de participación varían según el transportista y la política. "
Poner en el esfuerzo
También dice que es fundamental inscribir a la mayor cantidad de empleados para distribuir el riesgo lo más amplio posible. No poner el esfuerzo de obtener grandes números en la inscripción abierta puede tener consecuencias.
"Una inscripción sin éxito puede afectar la retención y la moral de los empleados, y la falta de participación puede tener efectos negativos en todo el plan del empleador, incluida la posibilidad de cancelación del plan".
Llevar a cabo reuniones en el sitio
Es importante asegurarse de que se involucre con el representante del operador y su agente y que tenga reuniones en el lugar con sus empleados. Esto ayudará a estimular la participación.
Sea transparente sobre los costos
Finalmente, O’Dwyer enfatiza que las pequeñas empresas no deben ocultar nada sobre los tipos de cambios en los planes que pueden jugar con los costos compartidos de sus empleados.
“"Ella escribe que para ayudar a evitar esto, los empleadores deben alentar a los supervisores y gerentes a hablar con los empleados sobre los costos de participación, la parte pagada por el empleador de la prima y los plazos abiertos para la inscripción".
Imagen: healthcare.gov
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