Con todas las señales que apuntan a un movimiento realmente positivo en la economía de los EE. UU., No es sorprendente que el 2015 CareerBuilder U.S. Job Forecast tenga buenas noticias para los estadounidenses que buscan empleo o aumentos. En 2014, los informes del estudio, la contratación aumentó en general, y esa tendencia es probable que sea aún más pronunciada este año. ¿Qué significa para los propietarios de pequeñas empresas?
La contratación a tiempo completo aumentará
Alrededor del 36 por ciento de los empleadores dicen que contratarán más personal permanente a tiempo completo en 2015. Eso es un aumento de 12 puntos porcentuales a partir de 2014, y la mejor perspectiva de contratación desde 2006.
$config[code] not found¿Qué áreas de habilidades son especialmente calientes? Las ventas encabezan la lista (36 por ciento), seguidas del servicio al cliente (33 por ciento), tecnología de la información (26 por ciento), producción (26 por ciento) y personal administrativo (22 por ciento).
Un signo especialmente alentador: la contratación de pequeñas empresas está aumentando. En general, las pequeñas empresas casi siempre son más cautelosas cuando contratan, por una buena razón. Sin embargo, el 29 por ciento de las pequeñas empresas en la encuesta planea contratar trabajadores permanentes a tiempo completo en 2015, en comparación con el 22 por ciento en 2014.
La contratación temporal aumentará
Los empleados permanentes no son los únicos en demanda: el 46 por ciento de los empleadores dice que contratará trabajadores temporales o contratados en 2015, en comparación con el 42 por ciento del año pasado. Por supuesto, aunque esto se debe en parte al deseo de mantener bajos los costos y aumentar o disminuir el personal, más de la mitad (56 por ciento) de esos empleadores planean la transición de al menos algunos de sus nuevos trabajadores temporales o contratados a tiempo completo, trabajos permanentes.
La contratación a tiempo parcial aumentará
En 2015, casi un cuarto (23 por ciento) de los empleadores contratarán trabajadores a tiempo parcial, un aumento de 6 puntos porcentuales en comparación con 2014. Uno de los motivadores es la preocupación por la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio y sus requisitos para proporcionar seguro de salud a los empleados de tiempo completo.
Pagarás más por los empleados
Buenas noticias para los empleados y solicitantes de empleo, malas noticias para los dueños de negocios: los sueldos y salarios están aumentando. Pase lo que pase o no ocurra con las leyes estatales de salario mínimo, casi la mitad (45 por ciento) de los empleadores planean aumentar el salario mínimo de sus compañías este año. Casi siete de cada 10 pagarán $ 10 por hora, el 39 por ciento pagará $ 12 por hora y el 18 por ciento pagará $ 15 o más por hora.
En general, la friolera de 82 por ciento de los empleadores dice que aumentará la compensación para los empleados existentes este año, en comparación con el 73 por ciento del año pasado. La mayoría de los aumentos de sueldo estarán entre el 1 y el 3 por ciento, pero un significativo 19 por ciento de los empleadores dará aumentos de sueldo entre el 4 y el 5 por ciento.
Los empleados existentes no solo disfrutarán de sueldos más abundantes, sino que casi dos tercios (64 por ciento) de los empleadores aumentarán los salarios iniciales para las nuevas contrataciones, en comparación con el 49 por ciento que lo hizo en 2014.
En aumento
Si bien algunos pueden quejarse de sueldos y salarios más altos, si sus empleados han estado haciendo más con menos durante los últimos años, es hora de que vean mayores recompensas. Y a medida que aumenta la competencia de los trabajadores calificados, gastar dinero en aumentar los salarios de quienes lo merecen, es dinero bien gastado.
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