Los empleados renuncian a sus puestos de trabajo por diversos motivos, entre los que se incluyen la insatisfacción laboral, las nuevas ofertas de empleo y las obligaciones familiares. No es necesario proporcionar a su empleador las razones exactas de su renuncia. Sin embargo, cuando presente una carta de renuncia, intente poner fin a su relación con su empleador con una nota positiva.
Razones diplomáticas para una renuncia
Las razones familiares o personales pueden llevarlo a su renuncia, y esto está perfectamente bien siempre y cuando le dé la cantidad apropiada de aviso a su empleador. Algunas de las razones más diplomáticas para la renuncia de un trabajo son cuando un cónyuge acepta un trabajo en otra ciudad, un niño nace, un miembro de la familia se enferma o un nuevo trabajo ofrece promete más ingresos o beneficios médicos más completos.
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Las razones de su renuncia que son de naturaleza confidencial, como la adicción a las drogas, la enfermedad mental, el divorcio o la acusación penal, se guardan para usted. Su empleador puede ver una divulgación completa del abuso de drogas, por ejemplo, como inapropiada y agregar una nota en su archivo de trabajo permanente sobre la información que divulga.
Carta de renuncia
Una carta de renuncia debe ser profesional y contener los siguientes componentes: 1) su intención de renunciar a su trabajo en la fecha de renuncia prevista; 2) una razón para su renuncia o un breve reconocimiento de los puntos destacados de su carrera; y 3) una declaración positiva sobre su relación con su empleador. Es mejor enfocar su carta de reconocimiento en los aspectos positivos del tiempo que ha pasado con el empleador.
Cantidad de aviso
Al anunciar su renuncia, siempre debe avisar a su empleador actual con dos a cuatro semanas de anticipación. Por si acaso, consulte el manual de su empleado en caso de que su empleador requiera un aviso con más o menos anticipación. Evite disminuir su nivel de desempeño en las últimas semanas de su empleo y, si es posible, proporcione un informe completo sobre el progreso de todas las asignaciones abiertas. Agradezca a los supervisores y compañeros de trabajo clave por su apoyo durante su tiempo en la empresa.
