Las entrevistas de trabajo a menudo incluyen una serie de preguntas comunes o tipos de preguntas que intentan descubrir sus habilidades transferibles como empleado, junto con su competencia técnica. Las preguntas específicas que recibe en función de su carrera elegida a menudo son fáciles de investigar. Los candidatos para trabajos serios no solo aprenden las preguntas comunes sobre sus habilidades básicas, sino que también practican las respuestas con anticipación.
Historia personal
Tal vez la pregunta o solicitud inicial más común en una entrevista de trabajo sea "Háblame de ti" o alguna variación. A veces, la entrevista simplemente ofrece esto como un rompehielos para darte la oportunidad de compartir algunas cosas básicas sobre ti. Sin embargo, su respuesta a esta pregunta es importante. A veces las personas dicen demasiado y se arriesgan a compartir cosas que tienen un alto riesgo y poca recompensa. La entrevista no quiere tu historia de vida. En su lugar, ofrezca una respuesta concisa que vincule su educación y experiencia con la posición actual.
$config[code] not foundEjemplo de respuesta: "Mi pasión por la medicina comenzó cuando era joven, ya que mi padre es médico. Fui a la universidad en busca de un título de médico e interné en uno de los mejores hospitales de Nueva York para familiarizarme con el entorno de la sala de emergencias. Ahora estoy buscando una oportunidad para continuar mi carrera en la medicina de urgencias ".
Trabajo en equipo
El trabajo en equipo es un elemento generalizado en muchas culturas laborales del siglo XXI. Investigue la compañía con anticipación y debe saber si está solicitando un trabajo en un entorno orientado a equipos. Un entrevistador puede pedirle que "proporcione un ejemplo de una ocasión en la que haya superado una situación difícil como parte de un equipo". Una buena respuesta muestra cómo ha superado un obstáculo de equipo para lograr un éxito medible.
Ejemplo de respuesta: "En mi último trabajo, fui seleccionado para participar en el desarrollo de nuestra nueva declaración de misión. Este fue un proceso desafiante, pero sabía que mi función era ofrecer una perspectiva de primera línea de los empleados. Así que ofrecí algunos comentarios sobre cómo sentí que los empleados vieron nuestra misión en nuestros trabajos. Esto contribuyó en última instancia a la dirección de nuestra nueva misión corporativa ".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFortalezas
Una pregunta común en la entrevista de trabajo con la que puede contar para escuchar es "¿Cuáles son sus mayores fortalezas?" Algunos entrevistadores pueden preguntar: "¿Por qué deberíamos contratarte?" En esencia, cualquiera de las dos preguntas le pide que venda sus habilidades según se relacionan con el trabajo. No se limite a recitar todas las cosas que su madre le dijo que son increíbles sobre usted. En cambio, antes de la entrevista, identifique tres de sus mejores fortalezas que coincidan con la posición y proporcione un ejemplo para cada una en la entrevista.
Ejemplo de respuesta (por una parte): "Aprendí al principio de mi carrera de servicio al cliente la importancia de tener paciencia para ayudar a resolver los problemas de un cliente. Me doy cuenta de que si tengo demasiada prisa para reaccionar ante la preocupación del cliente, no puedo entender la situación. Mi paciencia es la razón principal por la que fui nombrado empleado del servicio al cliente del mes dos veces en mi último trabajo ".
Debilidades
A menudo, más desafiante que identificar fortalezas es abordar la pregunta "¿Cuáles son sus mayores debilidades?" Como guía general, identifique una debilidad genuina que no sea perjudicial dada la naturaleza del trabajo y muestre cómo ha mejorado. Además, no pierdas todos los puntos de humildad y di que no tienes ninguno. Si un trabajo requiere un alto nivel de creatividad, es probable que no se le penalice por luchar con las habilidades de organización en el pasado.
Ejemplo de respuesta: "Mi obsesión por mis actividades creativas me ha dificultado a veces mantenerme organizada. Sin embargo, he desarrollado un sistema de gestión del tiempo utilizando un planificador digital que realmente me ha ayudado a equilibrar mi creatividad con una organización eficaz. "
