El presidente Obama firmó recientemente una orden ejecutiva que exige nuevas reglas sobre el pago de horas extra. Actualmente, los trabajadores asalariados en puestos ejecutivos, administrativos y profesionales no son elegibles para el pago de horas extraordinarias si ganan más de $ 455 por semana. El presidente sugirió $ 600 o $ 640 como el nuevo umbral, las normas actuales para Nueva York y California.
Vamos a poner esto en términos sencillos. Hay muchos argumentos para este nuevo cambio de ley de horas extras. Según la Casa Blanca, solo el 12% de los trabajadores asalariados están legalmente obligados a recibir pago por horas extra, y el umbral no se ha elevado desde mediados de la década de 1970. Además, tras la desaceleración económica, las ganancias de la compañía se han recuperado, y las ganancias de las compañías S&P 500 se han duplicado desde 2009. Sin embargo, los salarios no han seguido su ejemplo.
$config[code] not foundEl presidente Obama dijo:
"Las horas extraordinarias son una idea bastante simple: si tiene que trabajar más, se le pagará más. Si va más allá para ayudar a su empleador y ayudar a que la economía tenga éxito, entonces debería compartir su éxito ".
¿Qué pasa con las pequeñas empresas y la nueva ley de horas extras?
Desafortunadamente, estos nuevos cambios en la ley de horas extra, si se ponen en práctica, probablemente afectarán de manera desproporcionada a las pequeñas empresas. Si bien la mayoría de las grandes empresas pueden absorber nuevos costos regulatorios, las pequeñas empresas tienen menos ingresos para distribuir los costos. Como Marc Freedman, el Director Ejecutivo de Política de Derecho Laboral de la Cámara de Comercio de los Estados Unidos explicó:
"Al igual que el salario mínimo, estos cambios en las reglas de horas extraordinarias caerán más severamente en las pequeñas y medianas empresas".
Se predice que algunas pequeñas empresas verán un aumento significativo en sus costos de nómina a medida que los empleados de niveles inferiores que trabajan 50 o 60 horas a la semana sean elegibles para horas extras. En el entorno económico actual, muchas pequeñas empresas no tienen los ingresos disponibles para cubrir estos costos adicionales. Los cambios en el pago de las horas extraordinarias también podrían devastar a las nuevas empresas, que a menudo dependen de largas horas y la dedicación mal pagada de sus empleados para despegar.
Este nuevo cambio en la ley de horas extras también tendrá un impacto negativo en muchos empleados de pequeñas empresas. Los cambios pondrían en peligro los empleos de los empleados (ya que muchos propietarios de pequeñas empresas se verán obligados a reducir el número de trabajadores que emplean) al tiempo que ignoran las muchas razones legítimas por las que los empleados pueden trabajar horas extras incluso sin un pago adicional, como adquirir experiencia, desarrollar sus habilidades o Posicionándose para una promoción.
¿Cuáles son sus opciones?
Si bien no se predice que una regla propuesta saldrá hasta el otoño, los propietarios de pequeñas empresas deberían comenzar a pensar en cómo podrían mitigar estos costos ahora. Algunas compañías pueden tener ingresos para pagar por sus empleados recién elegibles, pero muchas pequeñas empresas no tienen ese lujo. Aquellos que ya están bajo restricciones financieras pueden necesitar considerar aumentar sus precios o reducir el número de empleados.
También hay algunas otras medidas que las pequeñas empresas deberían considerar para mitigar estos posibles costos regulatorios. En lugar de contratar empleados de tiempo completo para brindar un servicio necesario, las pequeñas empresas pueden ahorrar dinero contratando a trabajadores contratados o proveedores de servicios externos. Estas entidades están dictadas por la ley de contratos en lugar de las leyes de empleo, por lo que no son elegibles para horas extras o beneficios. También pueden dictar sus propias condiciones de pago.
Como Paul Christiansen explica en un artículo reciente:
"La corporación es la estrategia mágica que puede abrir oportunidades, libertad, flexibilidad y opciones tanto para las nuevas empresas como para sus proveedores de servicios".
Los propietarios de pequeñas empresas también deben considerar invertir en un sistema automatizado de seguimiento del tiempo. Si se modifica la nueva ley de horas extraordinarias, será más importante que nunca hacer un seguimiento de cómo los empleados pasan su tiempo para garantizar que no se registren horas extraordinarias innecesarias. Un sistema totalmente integrado también puede mostrar a los propietarios de pequeñas empresas qué empleados son rentables para la empresa, lo que hace que cualquier reducción de personal inducida por el presupuesto sea más sencilla.
Si los cambios en la nueva ley de horas extraordinarias entrarán en vigencia el próximo año, muchas pequeñas empresas enfrentarán costos adicionales de nómina. Pero con las preparaciones adecuadas, estos costos pueden ser mitigados.
Foto de Obama a través de Shutterstock
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