En muchas organizaciones, el término "relaciones humanas" se usa de manera intercambiable con "recursos humanos" o "relaciones laborales" y se refiere a las actividades relacionadas con el reclutamiento, la remuneración, las condiciones de trabajo, las comunicaciones y la gestión del desempeño. Un gerente de relaciones humanas también supervisa la implementación de la legislación de igualdad y las políticas de diversidad e inclusión. En muchas instituciones públicas, como gobiernos y universidades, el departamento de relaciones humanas aplica exclusivamente la legislación contra la discriminación y promueve la igualdad de oportunidades.
$config[code] not foundDesarrollo de políticas
Como gerente de relaciones humanas, usted sería responsable de establecer y supervisar políticas que garanticen que su empleador cumpla con las leyes federales y estatales de igualdad. Estas políticas generalmente son establecidas por un comité, que usted dirigirá. Las políticas incluirían estándares contra la discriminación y acoso y requisitos para mantener la confidencialidad de la información personal.
Educación y entrenamiento
Como gerente de relaciones humanas, usted sería responsable de organizar o posiblemente dirigir cursos de capacitación sobre igualdad y antidiscriminación. Estos podrían incluir capacitación sobre cómo llevar a cabo entrevistas de trabajo, redactar descripciones de trabajos y escribir anuncios de trabajo que no sean discriminatorios. Su departamento también podría ofrecer cursos sobre el reconocimiento de la discriminación indirecta y formas de promover acciones positivas.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLa resolución de conflictos
Su departamento también se ocuparía de las disputas en el lugar de trabajo, especialmente cuando alguien siente que ha sido tratado injustamente. En algunos casos, puede facilitar reuniones de mediación por su cuenta, o puede confiar en una organización de terceros que se especializa en la resolución de disputas o incluso consultar con un abogado. Como gerente de relaciones humanas, usted evaluaría y contrataría a estos especialistas externos.
Comunicación
Una parte importante de su trabajo como gerente de relaciones humanas es garantizar que las personas de su empresa conozcan las políticas y los procedimientos. Para hacer esto, su departamento supervisaría un programa de comunicaciones para mantener a otros informados.
