¿El secreto para un negocio duradero es tener mujeres en cargos de liderazgo? Una encuesta reciente realizada por la Universidad Estatal de Kennesaw junto con EY sugiere que la respuesta es: sí.
La encuesta, Staying Power: ¿Cómo las empresas familiares logran un éxito duradero, encuestaron a las empresas familiares en los 21 mercados mundiales más importantes del mundo y descubrieron que las empresas familiares más grandes y duraderas tenían, en promedio, cinco mujeres en puestos ejecutivos y cuatro mujeres preparadas para la cima? roles de liderazgo.
$config[code] not foundEn general, las empresas familiares encuestadas tenían un promedio de 22 por ciento de mujeres en sus equipos de alta dirección. Entre las empresas familiares más grandes del mundo, un enorme 70 por ciento está considerando una mujer para su próximo CEO.
No es solo porque estas mujeres también son miembros de la familia. En general, las empresas encuestadas tenían un promedio de 1,5 miembros femeninos de la familia y 3,5 miembros no familiares en sus C-suites.
¿Qué sugieren estos resultados sobre todas las empresas, no solo las empresas familiares? ¿Y qué tácticas puede adoptar las empresas familiares exitosas cuando se trata de mujeres en puestos de liderazgo?
El estudio identificó tres rasgos característicos de las empresas familiares que ayudan a que sean un buen ambiente para las mujeres en puestos de liderazgo, y que también ayudan a mejorar sus resultados financieros.
Mujeres en roles de liderazgo …
Proporcionar modelos a seguir para otras mujeres
Las empresas familiares con mujeres en roles de liderazgo ofrecieron modelos sólidos a las mujeres en todos los niveles.
Al promocionar desde dentro, muestran que es posible no solo subir de rango, sino también ascender de rango a C-suite o incluso al rol de CEO.
$config[code] not foundCrean un ambiente inclusivo
Las empresas familiares en el estudio informan que dedican tiempo y esfuerzo activamente para construir y mejorar las relaciones entre los miembros de la familia y para desarrollar una cultura cohesiva para el negocio.
Curiosamente, las empresas familiares tienen más probabilidades que otros tipos de empresas de creer que la responsabilidad social corporativa es importante. Más del 50 por ciento informa que está comprometido con las prácticas de RSE, y el 81 por ciento dice que participa en actividades de filantropía.
En otras palabras, estas empresas están preocupadas por el bienestar de su personal, sus clientes y sus comunidades. Este enfoque en las personas por encima de las ganancias ayuda a desarrollar una atmósfera inclusiva y de apoyo, que el informe describe como "el tipo de entorno en el que las mujeres prosperan".
Ellos piensan a largo plazo
El objetivo final de los líderes de empresas familiares es mantener el negocio más allá de la generación actual. Es por eso que estas empresas se centran en el crecimiento y la sostenibilidad, no solo en los resultados a corto plazo.
Los autores del estudio teorizan que este enfoque en el futuro y en el bien de la empresa en general ayuda a eliminar el "sesgo consciente e inconsciente" contra las mujeres en los roles de liderazgo.
Personalmente, diría que una empresa que tiene un entorno inclusivo, alienta a los empleados a desarrollar una trayectoria profesional dentro de la empresa, tiene un enfoque a largo plazo en la sostenibilidad y está comprometido a retribuir a la comunidad; es un negocio que lo hará. atraer y retener no solo a las mujeres, sino a casi todos los tipos de empleados.
¿Cómo puedes incorporar estas actitudes en tu negocio?
Foto de mujeres a través de Shutterstock
Más en: Mujeres Emprendedores 5 Comentarios ▼
