Trabajando entre bastidores en los Small Business Book Awards, puedes descubrir muchos libros que de otra forma no habrías sabido. Aquí hay solo tres libros con nombres únicos que encontramos allí.
El centro comercial de queso
Poner al cliente primero es el tema recurrente y uno que todos podríamos soportar para profundizar en nuestras cabezas. El tema del Cheese Mall está conectado a través de la cuenta de Twitter del libro, @theCheeseMall, su blog y su página de Facebook. De hecho, el tema es tan convincente (hay recetas de queso en la página de Facebook), que tuve que explorar para determinarlo. no era Realmente una tienda que vende queso (y sí, me decepcionó un poco!)
La autora, Tracey, es propietaria de Beacon Coaching Consultancy en Irlanda y asesora a dueños de negocios a través del desarrollo y el crecimiento. Este libro es fácil de leer (se puede consumir en aproximadamente una hora) y es una introducción al marketing. El uso que hace el libro de una línea de historia hace que se destaque de otros textos más técnicos.
El libro es para lectores que buscan información simple para principiantes sobre marketing. En la página web del libro, la lectora Enda Brennan dijo:
"Una gran guía paso a paso para cualquier empresario, con cada paso que se convierte de inmediato en acción, y aparte de eso, una lectura encantadora".
… Y la muerte llegó en tercer lugar
El libro tiene como objetivo ayudar a los lectores a eliminar esos dos primeros temores al mejorar las redes y las habilidades para hablar en público.
Lopata ha escrito varios libros sobre redes y es columnista destacado de The National Networker. Roper es un consultor de negocios y orador.
Las revisiones sugieren que este es un libro útil para tenerlo cerca como referencia. Aquí hay una reseña de Andy Moss, Gerente sénior de desarrollo comercial de Lloyds TSB:
"Es el tipo de libro que se debe cerrar día a día, porque le brinda recordatorios y resúmenes impactantes que lo ayudan a mantenerse alerta y enfocado".
Shifting the Monkey: El arte de proteger a las personas buenas de mentirosos, pregoneros y otros holgazanes
Deberían, en cambio, dice, centrar esa atención en las estrellas en ascenso con potencial. Desde Amazon:
"Con demasiada frecuencia, cuando los monos cambian, los líderes piensan que será más fácil o más rápido simplemente reasignar el trabajo o, peor aún, hacerlo ellos mismos".
Whitaker alienta a los líderes a dejar de compensar a los rezagados y, en cambio, recompensar a aquellos que hacen un buen trabajo. Es profesor de liderazgo educativo en la Universidad Estatal de Indiana y ha escrito 24 libros sobre la motivación del personal, el liderazgo docente y la eficacia del director. Para los líderes que desperdician su energía en empleados problemáticos, esta es una lectura fantástica, dice William C. McIlroy, Presidente del Community State Bank of Missouri en Amazon:
"Un gran libro … da una buena perspectiva para tratar con el empleado difícil. Recomiendo este libro a todas las personas que dirigen y administran a otros ".
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