Es bastante fácil mantenerse ocupado mientras espera una llamada sobre la carta de presentación y el currículum que envió. Simplemente pasa el tiempo continuando su búsqueda de empleo. Pero cuando tiene una oferta de trabajo sobre la mesa y lo único que se interpone entre usted y una fecha de inicio oficial es la oferta final de salario, el juego de espera puede ser estresante. En las negociaciones de negociación salarial, deje en claro que desea el trabajo e intente no salir de la reunión con su salario todavía en el aire.
$config[code] not foundOfertas de trabajo y negociaciones salariales
Nueve de cada 10 veces, los gerentes de contratación no extienden su mejor oferta de salario final cuando hacen su primera oferta de trabajo, dice Barbara Safani, presidenta de Career Solvers con sede en la ciudad de Nueva York, en un informe titulado "Estrategias de negociación ganadoras para Tu nuevo trabajo ". Cuando recibe una oferta de trabajo, es probable que la primera versión esté condicionada a su capacidad para pasar una verificación de antecedentes, así como a las respuestas positivas de sus referencias profesionales y la verificación de su empleo anterior. Debido a que es condicional, hay una oportunidad para abordar el tema de la negociación de su salario.
Ser informado puede significar ser exitoso
Dependiendo del nivel de comodidad que usted y el gerente de contratación establecido durante el proceso de la entrevista, inicie la discusión de negociación con "Gracias por ofrecerme este trabajo. Estoy ansioso por trabajar con usted y su equipo. Dígame, ¿cuánto ¿Estás dispuesto a negociar el salario? En este caso, una pregunta abierta es mucho mejor que una pregunta cerrada, como "¿Es este salario negociable?" Usando esto último, le da a la gerente de contratación una salida fácil porque ella simplemente podría decir "No". Antes de siquiera pensar en negociar un salario, investiga. Sepa cuánto vale en el mercado laboral y cómo el mercado laboral y la economía actuales afectan los salarios, de modo que pueda explicar por qué esos factores justifican su valía.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLlegar a "si"
La preparación es clave para negociar el salario que deseas. Como mínimo, después de que usted y el gerente de contratación terminen de hablar sobre el dinero y los números, querrá un acuerdo verbal. Evite terminar una reunión con el gerente de contratación diciendo: "Déjeme pensar en eso y lo llamaré". Eso no es lo que quieres escuchar. Cuando suceda, pregúntele al gerente de contratación: "¿Cuándo puedo esperar saber de usted sobre la aprobación de un aumento por encima del salario indicado en su oferta de trabajo?" Sin ser demasiado exigente, intente localizarla en una respuesta definitiva dentro de un corto período de tiempo. Ayudará a finalizar la oferta de trabajo y evitará que se siente sobre alfileres y agujas esperando una respuesta.
La llamada de vuelta
Cuando está esperando una devolución de llamada con una oferta final de salario, un día puede parecer una semana. Sin embargo, si estuvo de acuerdo en esperar hasta que el gerente de contrataciones pudiera contactarlo, no tiene más remedio que soportar el juego que espera. Dale al menos un día hábil si ella dice que ella misma tomará la decisión. Si ella indicó que necesitaba la aprobación de otra persona, como el presidente de la compañía o alguien más, dale dos días hábiles. No deben pasar más de tres días hábiles antes de que escuche que se acerca una oferta final por escrito con el salario acordado, o que el salario en la oferta de trabajo condicional es la mejor oferta de la compañía.
