Los beneficios de desempleo brindan alivio temporal a los desempleados a través de programas estatales de beneficios. No todas las personas desempleadas pueden cobrar estos beneficios porque hay requisitos de elegibilidad que cada reclamante debe cumplir. Si bien hay exclusiones para ciertos tipos de trabajo, como los empleados de la iglesia, los maestros en recesos y los comisionados, los empleados por hora no están excluidos de los beneficios de desempleo.
$config[code] not foundVs. por hora Asalariado
A los empleados por hora se les paga una cierta cantidad por hora, mientras que a los empleados asalariados se les paga por año, sin importar cuántas horas trabajen en general. Los empleados asalariados suelen ser de mayor rango que los empleados por hora y tienen más responsabilidad laboral. En algunas compañías, los empleados asalariados tienen derecho a más beneficios que los empleados por hora, incluyendo el pago de vacaciones, licencia por enfermedad y opciones de compra de acciones.
Elegibilidad de desempleo
Independientemente de cuáles sean las políticas de beneficios individuales de la compañía, los empleados por hora son elegibles para los beneficios de desempleo. Dado que el estado está regulado por el estado en comparación con la empresa, el desempleo no es un beneficio que la empresa pueda eliminar basándose en el estado de pago del empleado. Sin embargo, cada estado tiene una serie de requisitos de elegibilidad que un empleado por hora debe cumplir antes de recibir los beneficios.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRequisitos de elegibilidad
Cada estado tiene su propio programa de beneficios por desempleo, por lo que es posible que existan ligeras variaciones entre los estados. El mejor lugar para obtener la información más precisa sobre los requisitos de elegibilidad de su estado es la oficina de trabajo de su estado. Sin embargo, generalmente debe estar desempleado por causas ajenas a su voluntad. También necesita suficientes salarios previamente ganados para calificar para los beneficios, según lo determine la ley estatal. Finalmente, debe estar dispuesto y ser capaz de realizar un nuevo trabajo, como lo muestra su búsqueda activa de empleo.
Calculando Beneficios
Una vez que el estado determina que usted califica para los beneficios, calcula sus beneficios en dos cantidades. El primero es el monto de su beneficio semanal y el segundo es la cantidad de semanas de beneficios a las que tiene derecho, lo que determina el monto total de los beneficios que puede obtener por año de beneficios. Ambos números se basan en el dinero que ganó durante los 15 a 18 meses anteriores a la presentación de una reclamación. Dado que los horarios de los empleados por hora, y por lo tanto los ingresos, pueden cambiar de una semana a otra, es un promedio de su salario anterior.
