Hay muchas maneras de celebrar los logros profesionales de un empleado, pero solo un cumpleaños brinda la oportunidad de reconocer a un empleado por quién es ella. Celebrar el cumpleaños de un compañero de trabajo no solo demuestra que lo aprecias, sino que también ayuda a crear una camaradería entre los miembros del equipo. Planifique su celebración con el objetivo principal del reconocimiento de los empleados y el aumento de la moral.
Reconocimiento
Un simple reconocimiento de cumpleaños muestra efectivamente a un empleado que a sus colegas les importa Para asegurarse de que no se pierdan los cumpleaños, mantenga una carpeta de cumpleaños con una tarjeta para cada empleado colocado en una carpeta mensual designada. Alternativamente, puede convertir una carpeta de archivos manila en una tarjeta. Decórelo y páselo a su equipo para que firme, dibuje y exprese buenos deseos. El resultado es funcional y un recordatorio duradero del día especial. Los anuncios, letreros o pancartas del boletín informativo de la compañía en el espacio de trabajo del homenajeado y las tarjetas electrónicas de cumpleaños también sirven como formas sin complicaciones para reconocer los cumpleaños de la oficina.
$config[code] not foundComida
La comida de cumpleaños funciona bien siempre y cuando se tengan en cuenta las alergias y los objetivos de la dieta de los compañeros de trabajo. Una manera segura de ofrecer comida sin ofender es colocarla en su sala de descanso, enviar un correo electrónico grupal para que todos sepan que está ahí y dejar que los empleados acudan a su propio tiempo para disfrutarla. Si los plazos son ajustados, considere ofrecer magdalenas, rosquillas y café durante su reunión de la mañana y no perderá tiempo. Si desea que los miembros de su equipo traigan dulces caseros para la celebración, asegúrese de que sepan que es una ocasión solo para voluntarios. No todos quieren sentirse obligados por algo relacionado con el trabajo, fuera del trabajo, incluso si se trata de brownies. Para equipos más pequeños, un almuerzo de cumpleaños o una merienda después del trabajo puede ser suficiente.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRegalos
El reconocimiento y la comida son suficientes para que un empleado se sienta valorado en su día especial, pero si los regalos están en su agenda, asegúrese de hacerlos bien. Como regla general, no puede equivocarse con una tarjeta de regalo, un certificado de regalo de restaurante o cualquier otra cosa que se ajuste a la tarjeta de cumpleaños. Esto demuestra que te importa y también le permite al empleado comprar lo que quiere, cuando quiere. Si elige cobrar fondos de regalo de los miembros de su equipo, tenga cuidado. Algunos empleados pueden estar luchando financieramente o simplemente no valoran la causa tanto como usted. Para mantener la presión baja, escriba los nombres de los miembros del equipo en un sobre y páselos por la oficina con la tarjeta de cumpleaños. Solicite a cada empleado que marque su nombre si contribuyó o no.
Consideraciones
Si su empresa tiene un gran número de trabajadores, es posible que pierda demasiado tiempo organizando las celebraciones de cumpleaños. Si es así, considere organizar una celebración de cumpleaños mensual para honrar a todos los trabajadores nacidos en ese mes en particular. Su equipo no solo tendrá algo que esperar cada mes, sino que también ahorrará tiempo y dinero. Solo tenga en cuenta que algunos empleados podrían no querer que sus cumpleaños sean reconocidos en absoluto. Respete sus deseos e incluya un formulario de exclusión en los paquetes de bienvenida de los empleados o en los materiales de iniciación. Las celebraciones de cumpleaños solo son divertidas cuando el invitado de honor está feliz.
