Cuando el mercado laboral se pone tenso, se amplifican los muchos desafíos de encontrar a la persona adecuada para su empresa. La plataforma de seguimiento de solicitantes (ATS) de PeopleKeys llamada Repcruit busca hacer que el proceso de contratación sea más manejable con un conjunto de herramientas para encontrar a la persona adecuada para el trabajo.
PeopleKeys está incorporando 35 años de experiencia en la plataforma Repcruit con un recurso en línea. Con esta tecnología, los negocios podrán obtener más información sobre cada candidato para determinar si son los más adecuados para la empresa.
$config[code] not foundSegún Repcruit, el 80% de la rotación de empleados se debe a una mala contratación. Para una pequeña empresa, la falta de recursos en la inversión de recursos humanos es un factor. Pero si el proceso de despido y contratación se repite muchas veces, puede ser más costoso.
Al invertir más tiempo y recursos en la parte delantera, las empresas pueden evitar el error de repetir el proceso de contratación una y otra vez. Esto requiere soluciones que proporcionen más información sobre un candidato que un currículum.
En el comunicado de prensa, el fundador y CEO de PeopleKeys, el Dr. Sandy Kulkin, explicó cómo Repcruit superará este desafío.
Kulkin dijo: “Hoy en día, los empleadores saben que los currículos no llegan a tener una imagen completa del candidato. "El reclutamiento existe para proporcionarles a los gerentes de contratación una instantánea instantánea de los estilos de comportamiento de sus prospectos, y los combinan con los estilos de las personas que normalmente sobresalen en esos roles".
Características de la plataforma de contratación de reprocesos
Repcruit tiene una tecnología de contratación predictiva pendiente de patente junto con ATS para optimizar la calidad de las nuevas contrataciones y hacerlas más eficientes. Puede publicar, buscar, filtrar, rastrear, seleccionar y evaluar posibles candidatos en un solo lugar.
Cuando publica un anuncio, puede compartir la URL con las redes sociales y otros foros de trabajo para emitir la red más amplia posible. Cuando se postula un candidato, puede ser rastreado en cualquier momento en el proceso de contratación.
Durante el proceso, puede utilizar flujos de trabajo y plantillas automatizados para evaluar las habilidades de los candidatos junto con el nivel de su educación.
En este momento, la herramienta de perfil de personalidad de PeopleKeys DISC se utiliza para evaluar las habilidades sociales de comportamiento. Luego puede comparar el perfil DISC de los candidatos con puntos de referencia ocupacionales para predecir el éxito de posiciones específicas.
Después de que todos los solicitantes hayan sido evaluados, Repcruit le permite ver las calificaciones de habilidad y comportamiento de todos para que pueda tomar la mejor decisión posible para el trabajo y su compañía.
El costo de la contratación
Es posible que las pequeñas empresas no tengan en cuenta muchos de los costos asociados con la contratación de un nuevo empleado, pero puede sumarse rápidamente.
Comienza con honorarios de agencia, costos de publicidad, verificación de antecedentes y más. Pero dependiendo de la posición que se debe cubrir, el tamaño de su empresa y la industria en la que se encuentre, el costo puede ser mucho mayor.
Una tecnología como Repcruit puede reducir muchos de estos costos y, al mismo tiempo, ayudarlo a encontrar a la persona que será la más adecuada para su empresa.
De archivo: Repcruit
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