Se espera que los gerentes mantengan a los empleados de la compañía organizados y en la tarea. Entonces, lo último que quiere hacer es parecer desorganizado y despreocupado cuando llega a una entrevista para un puesto directivo. Independientemente de cuánta experiencia de administración tenga usted, o cuán poca, planee traer algunos elementos esenciales a la entrevista.
Curriculum vitae y carta de presentación
Lleve varias copias de su currículum y carta de presentación a la entrevista. Entregue una copia al entrevistador y conserve al menos una de referencia durante la reunión. Resalte cualquier experiencia de gestión que tenga tanto en su currículum como en su carta de presentación. Enumere los puestos de gestión que ha desempeñado y los deberes que desempeñó como gerente. Si tiene experiencia en administración limitada, muestre habilidades que lo ayuden a sobresalir como gerente. Por ejemplo, enfatiza tus habilidades de gestión del tiempo, liderazgo y organización. En su carta de presentación, discuta sus fortalezas profesionales y explique por qué es el mejor gerente para el puesto.
$config[code] not foundportafolio
Un portafolio es una ayuda visual que le muestra al entrevistador de lo que es capaz de manejar y de lo que tiene para ofrecerle a la compañía. Su portafolio profesional debe incluir documentos, cuadros, gráficos y otros elementos que respalden y complementen la información en su currículum. Por ejemplo, incluya una copia de sus expedientes académicos universitarios, cuadros que muestren su éxito de ventas en una posición anterior o gráficos que muestren su estilo y visión de gestión. Muestre diagramas, folletos u otros documentos de trabajos anteriores e incluya ejemplos de presupuestos que haya creado. Cuanto más trabajo relacionado con la gestión incluya en su cartera, más fuerte parecerá ser.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCartas de recomendación
Los empleadores a menudo solicitan cartas de recomendación de los colegas y ex empleadores de un candidato. Traiga cartas de al menos tres personas que estén familiarizadas con su ética de trabajo, profesionalismo y capacidad para gestionar un equipo de personas. Pídale a un ex jefe, a otro gerente o a un ex empleado que escriba en su nombre. Si nunca ha ocupado un puesto administrativo, pídale a los redactores de cartas que analicen las habilidades y los atributos que posee que lo convertirían en un buen gerente. Las cartas de recomendación fuertes incluyen anécdotas personales y ejemplos; Pide cartas solo de personas que te conozcan bien.
Diverso
Antes de la entrevista, haga una lista de las preguntas que desea hacerle al entrevistador y llévelas con usted. Las respuestas del entrevistador lo ayudarán a obtener más información sobre la posición que solicita y decidir si es una buena opción para usted. Lleve un bloc de notas y un bolígrafo a la entrevista para que pueda tomar notas durante la reunión. Asegúrese de vestir la pieza con un traje u otra forma de atuendo profesional.
