Cuando las personas escuchan la palabra "asertivo", a menudo se refieren a alguien que es agresivo o agresivo. Sin embargo, la asertividad tiene más que ver con la confianza y la profesionalidad. También es una parte importante de una entrevista de trabajo exitosa. El hecho de mostrarse asertivo durante la entrevista le brinda cierto control y también puede hacer que sea un candidato más fuerte.
Usa un lenguaje corporal fuerte
La mayoría de las personas se impresionan en los primeros segundos de conocerlo, por lo que su comportamiento puede tener un gran impacto en el éxito de su entrevista. Las señales no verbales influyen en la impresión que un entrevistador tiene de ti, tanto como lo hacen tus palabras. Párese tan pronto como el entrevistador se acerque y extienda la mano para darle la mano. Haga contacto visual directo, sonría y muévase con la cabeza alta y la espalda recta. Durante la entrevista, mantén tu cuerpo abierto y relajado. No te inquietes, cruza los brazos o se queda atrás, lo que puede indicar vacilación o inseguridad.
$config[code] not foundHacer preguntas
Demuestre a los empleadores que no tiene miedo de hacerse cargo haciendo muchas preguntas sobre el trabajo y la compañía. Por ejemplo, pregunte en qué tipo de proyectos trabajará y pregunte sobre los objetivos a corto y largo plazo para el puesto. Pregunte sobre la cultura corporativa y el estilo de gestión de la empresa y qué tipo de cualidades busca la compañía en los posibles empleados. Esto le muestra al empleador que está comprometido a integrarse en la organización y que ya está pensando en el papel que desempeñará allí si es contratado.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPide el trabajo
Al final de la entrevista, pregunte qué es lo próximo en el proceso de contratación, incluido cuándo el entrevistador espera tomar una decisión y si realizará entrevistas de seguimiento o elegirá un candidato después de esta ronda. Dígale cuánto disfrutó aprendiendo sobre el trabajo y reitere algunas habilidades específicas que puede aportar a su compañía. Demuéstrale lo entusiasta que eres con respecto a la posición solicitándola. Por ejemplo, diga "Estoy muy entusiasmado con la posibilidad de utilizar mis 15 años de experiencia en administración para ayudar a su empresa a crecer. Espero que me consideren para la posición ".
Comparte tus ideas
Pintar al empleador una imagen de cómo beneficiará a la empresa si es contratado. Cuando él hace una pregunta como "¿Por qué debería contratarte?" Adopte una postura audaz. Mencione los escenarios que es probable que encuentre en el trabajo, cómo los abordaría y qué resultados espera de sus esfuerzos. Además, aborde los desafíos u obstáculos específicos que enfrenta la compañía, como una próxima expansión. A continuación, ofrezca sus sugerencias para navegar con éxito estos cambios inminentes.
