Una encuesta reciente de los propietarios de pequeñas empresas de Estados Unidos sugiere que más de la mitad o el 53% considera el costo de proporcionar seguro de salud a sus empleados como una preocupación clave.
Preocupado por el costo del seguro de salud para pequeñas empresas
Los costos de atención de la salud consumen una gran parte del presupuesto de operación de la pequeña empresa. Según el Índice de optimismo para pequeñas empresas de la NFIB, el mayor desafío para los propietarios de pequeñas empresas es la atención médica. Y el informe de eHealth, Seguro de salud para pequeñas empresas: costos, tendencias y perspectivas 2017 indica que cerca del 80% de los propietarios de pequeñas empresas se preocupan por el costo.
$config[code] not foundMientras que en la mayoría de los casos, los propietarios de pequeñas empresas operan localmente, los desarrollos fuera de su región y otras tendencias macro también pueden tener un impacto. Estos problemas incluyen desde costos de atención médica más altos hasta impuestos y regulaciones que afectan las operaciones diarias.
En el comunicado de prensa que anuncia la encuesta SmallBiz Loans, el CEO de la compañía, Evan Singer, señala cómo estas tendencias afectan a los propietarios. Singer explica: “La encuesta ilustra que los propietarios de pequeñas empresas son conscientes de las tendencias macro que pueden afectar su negocio. Pero su enfoque está en cambio en las funciones diarias de dirigir su empresa. Y la buena noticia es que el nuevo plan de impuestos está ayudando a impulsar el crecimiento inmediato ".
Resultados de la encuesta
El nuevo plan de impuestos también es importante para muchos propietarios de pequeñas empresas. Según la encuesta, el 52% de los encuestados dio cambios en la nueva ley tributaria como una consideración comercial clave. La nueva ley fiscal ha sido citada por el 35% de los dueños de negocios como un impulsor para realizar cambios en sus operaciones, con un 10% informando que están haciendo inversiones adicionales en nuevo personal y equipo.
Pero los desafíos en el reclutamiento de talentos también son altos. En esta época de bajo desempleo, encontrar talento se está convirtiendo en un gran problema para las empresas de todos los tamaños. En la encuesta, el 49% de los dueños de negocios informaron que encontrar y contratar empleados de calidad es una de las principales preocupaciones. Y cuando se trata de contratar nuevos talentos, para nueve de cada 10 de los encuestados, la experiencia es más una prioridad que la educación.
A medida que se hace más difícil encontrar empleados calificados, el 31% de los encuestados dijo que está dispuesto a contratar candidatos con menos calificaciones y capacitarlos. Al mismo tiempo, las pequeñas empresas están ofreciendo más incentivos, con el 51% de los propietarios que ofrecen acuerdos de trabajo flexibles y otro 33% más salarios.
Con respecto a cómo se sienten los propietarios de pequeñas empresas con respecto a la economía, cerca del 57% de los propietarios dijeron que siguen siendo optimistas y que sus perspectivas para los próximos 12 meses fueron bastante positivas o positivas. Y como algunas empresas buscan crecer, requerirán financiamiento.
La financiación fue otro tema clave abordado. Asegurar esta financiación es cada vez más fácil según el 22% de los encuestados. Pero obtener este capital se ha vuelto más caro, con un 49% que está de acuerdo o muy de acuerdo en que el precio del crédito ha subido.
La encuesta se llevó a cabo desde el 9 de abril hasta el 17 de abril de 2018, con la participación de 289 propietarios de pequeñas empresas en todo Estados Unidos. Fueron interrogados sobre varios temas, entre ellos el financiamiento, los planes de crecimiento para el año, la contratación, el talento y la preocupación por sus negocios.
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