Los empleadores y los empleados trabajan juntos a diario y tienen funciones y deberes muy diferentes. Estos roles y deberes primarios se han mantenido bastante estáticos a lo largo del tiempo a pesar de los cambios en la tecnología que han hecho que el negocio sea más global y eficiente. Definen lo que se supone que deben hacer los trabajadores a diario sin profundizar en las descripciones de trabajo específicas y, por lo tanto, establecen una base para el tipo de relación que deben esperar los empleadores y los empleados.
$config[code] not foundHabilidad y cuidado
Es deber de los empleados realizar su trabajo con cuidado. Esto significa que respetan la propiedad del empleador y siguen los protocolos. También significa que los empleados usan las habilidades que tienen (o adquieren nuevas) para completar una tarea. Por último, los empleados no deben apresurarse en su trabajo y deben verificar si hacen algo por calidad. Esto asegura que el empleado terminará el trabajo correctamente la primera vez, ahorrando tiempo y dinero al empleador.
Autoridad
En los Estados Unidos, la mayoría de los empleadores y empleados operan bajo lo que se conoce como una relación maestro-servidor. En las relaciones maestro-servidor, los maestros (empleadores) supervisan el trabajo de los servidores (empleados) que trabajan con o sin compensación. Como lo explica uslegal.com, la relación maestro-servidor está determinada por la autoridad que ejerce un empleador sobre un empleado. En estas relaciones (que excluyen a los contratistas), los empleados reconocen el poder que tiene el empleador y siguen las instrucciones del empleador. Sin embargo, la ley de maestro de servicio también protege a los empleados del tratamiento injustificado de un empleador. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado por presentar una queja o solicitar una indemnización laboral.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLealtad
Los empleadores quieren que los empleados sean leales. Por ejemplo, los empleados deben venir a trabajar a tiempo, mantener la privacidad de los "secretos" de la empresa y mantener su tiempo de trabajo indiviso entre el empleador principal y otros posibles empleadores. Esto le permite a los empleadores saber que tendrán una cierta cantidad confiable de recursos humanos disponibles para realizar el trabajo y que los competidores no socavarán el éxito del negocio.
Salud y seguridad
Para evitar que los empleadores abusen de la autoridad que tienen en una relación de maestro-servidor, la legislación requiere que los empleadores proporcionen a los empleados un entorno de trabajo seguro y libre de riesgos para la salud. Por lo tanto, los empleadores deben cumplir con las normas laborales establecidas por la Asociación de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Si violan estas regulaciones, los empleadores enfrentan multas o el cese obligatorio de las operaciones hasta que se solucionen los problemas.
Pago y Beneficios
Los empleadores tienen que pagar los fondos y los beneficios que prometieron al empleador como se indica en el contrato empleado-empleador. Desde el punto de vista legal, esto se debe a que un contrato de trabajo es un intercambio de servicio por compensación. Si un empleador no compensa al empleado, entonces el empleador ha violado el contrato de trabajo. Desde el punto de vista social, esto se debe a que el empleado depende de sus beneficios y salarios para sobrevivir.
Contratación justa, capacitación y audiencias de quejas
Los empleadores deben contratar de manera justa, lo que significa que no pueden negarle a alguien un trabajo simplemente porque son de una raza, religión, origen o género en particular. Tienen que revisar todos los currículos y realizar todas las entrevistas bajo los mismos criterios y métodos. Los empleadores deben hacer que la misma capacitación esté disponible para todos (si se ofrece) para que todos tengan una oportunidad justa de avanzar o mejorar en el trabajo. Si los empleados presentan quejas a sus empleadores, deben consultar todas las quejas en lugar de solo las quejas de los empleados que prefieren.
El respeto
Como lo demuestran Clyde & Company y compactlaw.co.uk, un deber que tienen tanto los empleadores como los empleados es tratar a los demás con lo que se conoce en la ley como confianza mutua y confianza, es decir, deben respetarse mutuamente. Los empleadores y los empleados pueden demostrar confianza mutua y confianza al comunicarse bien, escuchándose unos a otros incluso cuando las opiniones difieren. También pueden alabar cuando sea necesario y expresar aprecio por el trabajo realizado.
