Las 10 mejores preguntas de la entrevista para los futuros empleados

Si bien el desempleo está en su nivel más bajo en cinco años, aún es un desafío encontrar a los mejores empleados para su empresa.

No solo necesitan las habilidades para desempeñar bien su trabajo, sino que también deben adaptarse a la cultura de la empresa.

Para contratar a las personas perfectas, es importante hacer las preguntas correctas. Este es un desafío para muchos propietarios de pequeñas empresas porque generalmente hablan más que el candidato para el trabajo o simplemente hacen preguntas que revisan su currículum.

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Top preguntas de la entrevista para hacer

¿Puedes hablarme de ti?

Esta es siempre una buena pregunta introductoria. Pregunta y luego no digas otra cosa hasta que estén listas. Lo que realmente dicen no es crítico, pero sí lo es cómo responden a esta pregunta.

¿Se centran en los detalles personales o profesionales? ¿Cómo se ven ellos mismos? ¿Encaja esta visión en la cultura de la empresa?

¿Puedes contarme un momento en el que …

Muchos candidatos de trabajo pueden hablar en general sobre sus habilidades y logros. Sin embargo, pedir un ejemplo específico es una forma mucho más efectiva de descubrir lo que realmente han logrado.

Por ejemplo, al entrevistar a un candidato de ventas, pregúntele a esta persona: "Cuénteme sobre un momento en que ganó un cliente de un competidor".

¿Cómo contribuirás a la empresa?

Esto destacará sus objetivos para el trabajo específico y cuáles de sus habilidades serían las más beneficiosas para la empresa. También le dirá cómo se ven a sí mismos como parte de un equipo.

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Recuerde, sus objetivos deben coincidir con los de la empresa. Cuando se desvían, los empleados se van.

¿Cuál es un ejemplo específico del desafío profesional más grande al que te has enfrentado?

Cómo un candidato se enfrenta a la adversidad es clave. Incluso si un proyecto no fue como se planeó, es importante averiguar cómo reaccionó el solicitante y remediar el problema en el futuro.

¿Cómo resolverías …

Ponlos a prueba. En un entorno profesional, estas suelen ser situaciones hipotéticas o que realmente han ocurrido en la empresa. Deben demostrar habilidades de resolución de problemas específicas del trabajo.

No tenga miedo de pedirles que resuelvan los problemas que enfrentarían en el primer mes de su trabajo en la entrevista real.

¿Por qué estás aquí?

Andrew Alexander, presidente de Red Roof Inn, dice que esto ayuda a revelar cuál es la pasión de la persona. El solicitante debe querer trabajar en la empresa, no solo querer un trabajo.

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Los empleados apasionados por la misión de la compañía sobresalen en su posición.

¿Cual es tu trabajo ideal?

Liz Bingham, socia de Ernst & Young, dice que esta pregunta ayuda a determinar si la persona es adecuada para el trabajo abierto.

Revela cuáles son sus pasiones y fortalezas.

¿Qué áreas de mejora se identificaron en su última revisión de trabajo?

Andrew Shapin, CEO de Long Tall Sally, dice que la respuesta a esta pregunta puede mostrar autoconciencia y debilidades cuando las personas responden esta pregunta honestamente.