Últimamente se ha generado mucho calor en la blogósfera sobre la escasez de mujeres empresarias en tecnología y qué hay detrás de este problema, o si realmente es un problema, o si existe. Si bien muchos expertos estaban analizando las diferencias entre los fundadores de empresas masculinas y femeninas, un experto decidió investigar.
El ex empresario convertido en académico Vivek Wadhwa, que bloguea regularmente en TechCrunch, y su equipo analizaron los antecedentes de 652 fundadores de empresas emergentes de la industria tecnológica, así como de 549 fundadores de empresas en otras industrias de rápido crecimiento. "Nuestra investigación se centró en nuevas empresas exitosas: aquellas que lograron salir del taller, tenían empleados y en realidad generaban ingresos". escribe Wadhwa en TechCrunch. Esto es lo que encontraron:
La edad promedio de un exitoso fundador de una empresa tecnológica es de 39 años; para otras compañías de alto crecimiento, fue de 40. En general, los fundadores de la compañía solían casarse; tuvo dos o más hijos; Tenía entre 6 y 10 años de experiencia laboral.
Eso explota algunos mitos sobre los fundadores de empresas tecnológicas en general (no todos son estudiantes universitarios o solo veintitantos hombres), pero Wadhwa también quiso echar un vistazo más de cerca a los fundadores hombres y mujeres. Reclutó a Joanne Cohoon del Consejo Nacional de Mujeres en Tecnología (NCWIT), cuyos analistas evaluaron los datos. ¿El resultado? Casi no había diferencia entre hombres y mujeres fundadores de empresas.
- Ambos tenían una pasión igualmente fuerte para construir riqueza.
- Ambos iniciaron sus empresas para capitalizar ideas de negocios.
- Ambos disfrutaron de la cultura de las startups.
- Ambos estaban cansados de trabajar para un jefe.
- Ambos tenían un deseo de larga data de poseer sus propios negocios.
- Sus edades promedio en el inicio fueron las mismas.
- Los hombres y las mujeres tenían igual probabilidad de tener hijos en casa cuando comenzaron sus negocios. (Sin embargo, los hombres eran más propensos a casarse).
Una diferencia: Wadhwa encontró que las mujeres obtuvieron un poco más de financiamiento que los hombres de los socios comerciales. (Puede leer los resultados completos en ¿Son las empresarias exitosas diferentes a los hombres?)
Ahora, mientras Wadhwa no encontró diferencias entre los fundadores de tecnología masculina y femenina, él enfatiza que hay una escasez real de mujeres que ingresan a la tecnología. "El desequilibrio entre los sexos … está aumentando con el tiempo", escribe. Entre las realidades desalentadoras: el porcentaje de estudiantes de informática que son mujeres ha bajado del 37 por ciento en 1985 al 19 por ciento en la actualidad; solo el 1% de las nuevas empresas de alta tecnología tienen a una mujer como CEO.
¿Cómo puede esto cambiar? Wadhwa comparte algunas ideas sobre TechCrunch, pero también me encantaría escuchar la tuya.
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