Es un inconveniente que, la mayoría de las veces, los lanzamientos de investigación para pequeñas empresas son bastante aleatorios y no caen ordenadamente en cuadros temáticos mensualmente. Septiembre de 2010 no fue la excepción. Pero, si me pusiste un arma en la cabeza y me obligaste a nombrar un tema para el mes de todos modos, diría que las publicaciones de investigación más importantes fueron todas sobre expectativas, cosas que son (o no son) tan buenas (o tan malas) como pensamos
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Líder de Estados Unidos (casi) del paquete
En primer lugar, recibimos un poco de cosas realmente grandes, en general, gracias a Emprendimiento global y los Estados Unidos (PDF), un informe que compara 71 países diferentes en diversas medidas de emprendimiento. El criterio con el que realizan estas mediciones se denomina Índice Global de Emprendimiento y Desarrollo, que fue desarrollado por los investigadores para ese propósito.
Así que, en general, los EE. UU. Ocupan el tercer lugar en la clasificación general (por detrás de Dinamarca y Canadá). Hay tres áreas separadas para el rango, que podrían llamarse Las tres como: Actitud, Actividades y Aspiraciones. Y estas evaluaciones separadas revelan algunas debilidades en el espíritu empresarial que algunas personas pueden encontrar sorprendentes.
Por ejemplo, si bien los EE. UU. Son líderes en habilidades de inicio, en competencia y en el desarrollo de nuevas tecnologías, comenzamos a caer cuando se trata del sector tecnológico, del apoyo cultural para el espíritu empresarial y de las empresas de alto crecimiento.
Los investigadores sugieren que una razón por la cual los Estados Unidos pueden parecer estar experimentando una desaceleración en las actividades empresariales en comparación con el resto del mundo podría deberse a que el resto del mundo, después de haber estudiado el modelo de los Estados Unidos, nos esté alcanzando.
Eso es ciertamente posible, pero creo que es igualmente posible que algunos en este país, y ciertamente algunos entre los líderes de nuestra nación, puedan hablar Mucho acerca de lo mucho que aman el espíritu empresarial, pero, en realidad, no tienen el estómago por tanto riesgo. Creo que los Estados Unidos se han acostumbrado a ser grandes y poderosos y ahora están inclinados a descansar en sus laureles.
Y nosotros también … hasta que nos encontremos comiendo el polvo de Singapur o Nueva Zelanda.
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¿QUÉ ES TAN ESPECIAL SOBRE LAS EMPRESAS JÓVENES, DE CUALQUIER MANERA?
La Fundación Kauffman sigue dando saltos y gritando sobre empresas nuevas y jóvenes y la creación de empleos, lo cual tiene sentido porque están realizando una serie completa de trabajos de investigación bajo el título Fundación de la empresa y el crecimiento económico.
La última entrada en esa serie, también lanzada el mes pasado y titulada Neutralismo y espíritu empresarial: la dinámica estructural de las empresas emergentes, las empresas jóvenes y la creación de empleo, explora las razones estructurales por qué Esas firmas nuevas y jóvenes son tan centrales para la creación de empleos. La información utilizada en este estudio, que proviene del conjunto de datos de estadísticas de dinámica de negocios de la Oficina del Censo, examina las firmas estadounidenses desde 1977 hasta 2005. Solo se incluyen en el estudio firmas empleadoras, por razones bastante obvias.
Resulta que la dominación de empresas nuevas y jóvenes en el panorama de la creación de empleos ha sido una característica bastante estable de la economía de los Estados Unidos durante los últimos 30 años. Una parte de la razón de esto es simplemente que las empresas nuevas y jóvenes son mucho más numerosas que las empresas más antiguas.
Mientras tanto, a medida que las empresas envejecen, también disminuyen en número debido a fusiones, adquisiciones, fallas de negocios y cierres. Sin embargo, en los últimos 20 años, estas empresas sobrevivientes han sido responsables de la creación de más empleos netos que la de las empresas que abren y luego se cierran.
Todo esto crea una estructura dentro de la cual se desarrollan los incidentes (como los fenómenos de las gacelas de alto crecimiento). Sin embargo, los investigadores citan la dramática reducción de los costos de entrada para sugerir que la dinámica subyacente puede estar cambiando. La tasa de formación de empresas puede estar aumentando dramáticamente.
Por supuesto, desde mi punto de vista, ya lo ha hecho, pero esta investigación no lo mostrará porque excluye a las empresas que no son empleadores. Sin embargo, con la estabilidad subyacente que existe entre las empresas empleadoras, el crecimiento explosivo de los no empleadores en la última década se vuelve aún más interesante, al menos, lo hace desde mi punto de vista.
Es una lástima que no hay investigación para examinar ese tendencia.
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LA CINTA ROJA NO RECIBE NINGÚN CHEAPER
Cada cinco años más o menos, la Oficina de Defensoría de la SBA publica un informe actualizado sobre los costos del cumplimiento normativo para las pequeñas empresas. El mes pasado, durante el cual Advocacy celebró el 30 aniversario de la Ley de Flexibilidad Regulatoria, publicaron el informe de 2010.
Los hallazgos en esta última versión son consistentes con todas las investigaciones anteriores que establecieron que las pequeñas empresas soportan una carga desproporcionada de cumplimiento de costos regulatorios.
En general, las regulaciones federales de cumplimiento cuestan a las empresas aproximadamente $ 8,086 por empleado. Sin embargo, las empresas con menos de 20 empleados pagan un promedio de $ 10,585 por costos de cumplimiento regulatorio, en comparación con $ 7,454 por empleado para empresas con entre 20 y 499 empleados, y $ 7,755 por empleado para firmas grandes con más de 500 empleados.
Luego, la investigación divide a las empresas en cinco categorías de sectores industriales: manufactura, comercio (minoristas y mayoristas), servicios, atención médica y otros (una "categoría residual" para todos los demás).
Descubrieron que la diferencia entre los costos de cumplimiento regulatorio por empleado es la más marcada en el sector manufacturero, donde las pequeñas empresas pagan 110% más por empleado que las medianas y 125% más que las grandes ($ 28,316 por empleado, frente a $ 13,504 y $ 12,586, respectivamente).
Por otro lado, se encontró que las diferencias en los costos de cumplimiento normativo específicos de la clase de tamaño de la empresa en el sector de servicios eran menores; Las pequeñas empresas pagan solo un 13% más que las medianas, y en realidad gastan casi el 10%. Menos por empleado que las grandes empresas. Todas las demás categorías del sector industrial se ubicaron entre los dos extremos.
Ah, y los costos de cumplimiento tributario para las pequeñas empresas son un 206% más altos por empleado que para las grandes empresas. A fin de cuentas, se podría argumentar que el cumplimiento tributario es la mayor parte de los costos impositivos para las empresas con menos de 20 empleados.
Lo que significa que las tasas impositivas más bajas están bien y casi todo el alivio fiscal para las empresas más pequeñas está incompleto sin simplificación, lo que reduciría esos costos de cumplimiento.
Por supuesto, este es el tipo de problema útil pero poco sexy que un político no soñaría en discutir … no cuando puede hablar de las relaciones domésticas poco ortodoxas de un oponente o de los terroríficos planes contra el estadounidense.
Pero esa es otra publicación del blog, ¿no es así? 🙂
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