Hay una industria de consultores que ofrecen asesoramiento a los responsables políticos de la ciudad, el condado y el estado sobre cómo generar más empresarios en sus locales. Gran parte de este consejo se basa en investigaciones que analizan qué es diferente de los lugares que tienen más empresarios de los lugares que tienen menos de ellos.
Muchos gobiernos están siguiendo este consejo sin mirar lo suficiente la investigación detrás de él. Una breve mirada muestra cuatro problemas con el uso de gran parte del análisis para desarrollar políticas públicas.
$config[code] not found1. La evidencia no siempre apoya la teoría. Considere, por ejemplo, el argumento hecho por el gurú y consultor en desarrollo económico, Richard Florida, de que el aumento de la diversidad demográfica aumentará la actividad empresarial. La propia investigación de Florida no demuestra que los lugares con más diversidad tengan más empresarios. Su índice de diversidad, que mide la proporción de la población que es gay, y su índice de fusión, que captura la proporción de personas nacidas en el extranjero, no tienen relación estadística con la tasa de formación de nuevos negocios cuando también se consideran otros factores. La teoría de que una mayor diversidad demográfica conducirá a un mayor espíritu empresarial no está respaldada por la evidencia.
2. La causalidad es a menudo hacia atrás. De nuevo considera la investigación del profesor Florida. Esto demuestra que los lugares con más servicios tienden a tener más espíritu empresarial. Pero la dirección de la causalidad de esta relación no está clara. ¿Tener más servicios conduce a más espíritu empresarial o más espíritu empresarial resulta en la creación de más servicios? Debido a que la primera interpretación sugiere una acción política (construir servicios) mientras que la última no lo hace, los responsables de las políticas han asumido que más servicios conducen a un mayor espíritu empresarial y han creado servicios con la esperanza de atraer a más empresarios.
3. Los estudios a menudo se centran en solo unos pocos tipos de nuevas empresas. Considere, por ejemplo, un nuevo informe de Edward Glaeser y William Kerr con el pegadizo título "¿Qué hace que una ciudad sea empresarial?"
En su estudio, los autores definieron la "iniciativa empresarial" como la formación de nuevos establecimientos de fabricación independientes con empleados. Si bien esa definición parece razonable, estas empresas representan solo el uno por ciento de todas las nuevas empresas.
Sacar conclusiones de una muestra del uno por ciento no sería un problema si los lugares que tienen muchos nuevos empleadores de manufactura también tengan muchos otros tipos de nuevos negocios. Pero no lo hacen. Glaeser y Kerr escriben: "Nuestra métrica de entrada tiene una correlación de 0,36 … con las tasas de autoempleo de 2000 en la ciudad …". Es decir, las ciudades con las tasas de autoempleo más altas no son las que tienen muchas nuevas empresas independientes. Establecimientos de manufactura con empleados.
La investigación reciente llevada a cabo por Larry Plummer para la Oficina de Defensa de la Administración de Pequeños Negocios de los EE. UU. Proporciona evidencia adicional de por qué es problemático sacar conclusiones sobre el espíritu empresarial sobre la base de la formación de nuevos negocios en la fabricación. Al observar la tasa de formación de nuevos establecimientos independientes desde 1990 hasta 2006, Plummer encontró que la tasa en la manufactura se correlacionaba solo con 0,33 con la tasa general. Además, solo correlacionó 0,16 con la tasa en el comercio minorista, 0,13 con la tasa en alta tecnología y 0,06 con la tasa en servicios empresariales.
Además, los primeros lugares para la creación de nuevos negocios de manufactura no son los mismos que las superestrellas para la formación de nuevas empresas en otros sectores económicos. De los 20 condados con la tasa más alta de creación de establecimientos manufactureros de 1990 a 2006, solo uno, San Juan, Colorado, se ubicó entre los 20 condados principales en cuanto a la tasa general de formación de nuevos negocios.
4. Los factores que estimulan un tipo de iniciativa empresarial a menudo frenan a otros. Considere, por ejemplo, los factores que mejoran el espíritu empresarial en la fabricación y la alta tecnología. El estudio de Plummer mostró que los lugares con más graduados universitarios tenían menos empresas de nueva creación, pero más empresas nuevas de alta tecnología. Muchos argumentarían que deberíamos aumentar el número de graduados universitarios en una región, incluso si esto se hace a expensas de la cantidad de empresas manufactureras iniciadas, especialmente si el aumento en el número de titulados universitarios conduce a un aumento en las empresas de alta tecnología..
En resumen, la investigación académica no proporciona pruebas sólidas de políticas específicas que aumenten las tasas de emprendimiento en un lugar. Tal vez los funcionarios del gobierno deberían tomar el dinero que están usando para implementar las recomendaciones de los académicos y dárselo a los empresarios que están tratando de crear.
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