Ahora, una nueva tendencia, y una que es más positiva para los millones de trabajadores desempleados de los Estados Unidos, se está afianzando: ruralsourcing.
También llamado "outsourcing rural" y "onshoring", informa CNNMoney.com, el outsourcing rural trabaja en pequeños pueblos rurales donde el costo de vida es bajo, pero muchas personas están sin trabajo. Al contratar trabajadores en estas áreas, las compañías pagan entre un 25 y un 50 por ciento menos de lo que lo harían si contrataran trabajadores en un área urbana.
Onshore Technology Services es una empresa de subcontratación rural con oficinas en Macon, Lebanon y Joplin, Missouri. Recluta a trabajadores de empleos de salario mínimo y los capacita para manejar trabajos de TI. En Burnsville, Minnesota, CrossUSA recluta a trabajadores de TI mayores que están a punto de jubilarse. La compañía está creciendo en un 7 por ciento anual. Rural Sourcing Inc., con sede en Atlanta, toma una táctica ligeramente diferente: abre ubicaciones en ciudades medianas cerca de las universidades, que tienen una buena población de trabajadores de TI pero que aún tienen menores costos de vida que las grandes ciudades. La compañía tiene clientes que van desde pequeñas empresas hasta empresas Fortune 500.
Aunque CNNMoney dice que la contratación rural aún es pequeña en comparación con la industria de la deslocalización de 60 mil millones de dólares, está creciendo a medida que las empresas estadounidenses buscan soluciones que les permitan reducir costos sin las concesiones que implica la deslocalización.
Si alguna vez ha subcontratado a compañías extranjeras, sabe que los ahorros de costos pueden ser consumidos rápidamente por ineficiencias debido a diferentes zonas horarias, problemas culturales y problemas de comunicación. Esto puede hacer que el costo ligeramente mayor de la contratación rural valga la pena.
Un cliente de Sourcing rural citado en el artículo dice que si bien pagan un 15 por ciento más de lo que pagarían a una empresa india de TI, el costo sigue siendo la mitad de lo que pagarían para contratar a un desarrollador de tiempo completo en su área metropolitana. Además, cuando hay un problema, pueden llamar al trabajador por teléfono y hablar sobre ello.
Si usted, al igual que muchos propietarios de negocios estadounidenses, está consternado por el flujo de empleos en el extranjero pero está desgarrado porque necesita gastar menos en la contratación, la contratación rural podría ser una gran solución.
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