Con tantas variables en juego al contratar a un nuevo empleado, DeepSense ha encontrado una manera de simplificar partes del proceso. Utilizando inteligencia artificial, automatiza la evaluación de candidatos mediante el análisis de datos fácilmente disponibles.
DeepSense es una solución creada por Frrole. La compañía dice que al usar solo la dirección de correo electrónico de su candidato, puede proporcionarle información sobre su próxima contratación. Pero la empresa usa más que los correos electrónicos. Con miles de millones de personas que ahora usan las redes sociales, DeepSense incluso aprovecha la red social para su análisis.
$config[code] not foundSi usted es un reclutador, una pequeña firma de recursos humanos o una pequeña empresa que busca introducir nuevos niveles de eficiencia en la forma en que usted valora su talento, una solución habilitada para la IA puede ser una opción. Con el aprendizaje automático, el procesamiento del lenguaje natural y el análisis de sentimientos como parte de su conjunto de herramientas, puede acelerar el proceso de contratación.
En una entrevista en Inc., Co-Fundador y CEO de Frrole, Amarpreet Kalkat, le dijo a Wanda Thibodeaux: "Nuestro análisis sugiere que DeepSense puede proporcionar una mejora del 20-30% en la productividad del reclutador al tiempo que reduce el 'tiempo total de contratación' de Un margen no trivial, medible también ".
Kalkat continúa diciendo que esto es posible al permitir que AI realice parte de la evaluación. De esta manera, es posible eliminar a los candidatos que están equivocados antes de que los departamentos de RR.HH. y los reclutadores dediquen tiempo a participar con ellos.
Capacidades del software de contratación de IA DeepSense
DeepSense va más allá de la combinación de habilidades convencionales sin pruebas de evaluación y cuestionarios para entregar la predicción del comportamiento, menos el proceso manual. La función automatizada puede evaluar las habilidades de trabajo en equipo, la necesidad de autonomía, la actitud y la perspectiva, la capacidad de aprendizaje y la orientación hacia la acción práctica.
Las perspectivas adicionales incluyen psicógrafos con ajuste de roles e intereses; detección social para el abuso de sustancias, fanatismo religioso, acoso sexual, etc.; y perfiles sociales para la influencia del trabajo social, historial laboral, mangos sociales, etc.
Según la compañía, DeepSense puede hacer esto al recopilar la huella pública del candidato de más de 30 redes sociales. A continuación, vincula los datos en un solo usuario mediante una ID de correo electrónico, un número de teléfono o un identificador social. El perfil se crea combinando la investigación en sociolingüística, psicología y ciencia del comportamiento con la IA, el aprendizaje automático y el procesamiento del lenguaje natural.
De archivo: Frrole
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