Sus relaciones con los empleados de una empresa y sus títulos o certificaciones afectarán la impresión que haga con un gerente de contratación. Pero incluso si tiene credenciales estelares y está bien preparado para un puesto, lo que diga durante una entrevista podría decidir si recibe una oferta de trabajo. Desde la perspectiva del empleador, "lo que dices" incluye tu lenguaje corporal, la medida en que tus comentarios y preguntas son exhaustivos y creativos, tu nivel de interés en una posición y tus habilidades interpersonales.
$config[code] not foundTransmitir interés en el trabajo
Comunica su interés en un trabajo y una empresa al relacionar sus habilidades, conocimientos y experiencia con las funciones que desempeñará si se le contrata para asumir un rol de trabajo en particular. Lea atentamente la descripción del trabajo y las habilidades y la educación requeridas para comprender el propósito del trabajo y los objetivos que debe alcanzar el solicitante exitoso.También es importante colocar el rol en su contexto de negocios investigando la compañía, su industria y los procesos de negocios que el rol de trabajo soporta. Visitar el sitio web de la empresa y los perfiles de redes sociales son útiles a este respecto. Podría ser beneficioso pensar en términos de los desafíos a los que se enfrenta la empresa o la industria si el gerente de contratación lo entrevista utilizando el estilo basado en el caso o el comportamiento.
Expresar ideas con comentarios apropiados
Sus posibilidades de recibir una oferta de trabajo mejorarán si se familiariza con los estilos de entrevista, como las entrevistas basadas en el comportamiento o el caso. Por ejemplo, puede practicar describiendo situaciones y proporcionando ejemplos para ilustrar cómo ha utilizado las habilidades de liderazgo en el pasado o cómo puede resolver un problema en particular. Al comprender los objetivos de los estilos de entrevista específicos y al desarrollar comentarios y preguntas que se adapten bien a estos estilos, disminuirá la probabilidad de que se quede sin habla durante la entrevista. Más importante aún, al formular sus respuestas de antemano, es probable que diga lo correcto, es decir, que transmita sus habilidades, experiencia e idoneidad para un trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEnviar mensaje correcto con habilidades interpersonales
George Bradt escribe en “Forbes” que un gerente de contratación entrevista a un candidato para decidir si puede hacer un trabajo, si le encantará el trabajo y si él y otros miembros de la compañía podrán trabajar con usted. Ser amable y respetuoso durante todo el proceso de la entrevista será la pregunta número tres. Mantener una actitud positiva con respecto a empleadores y compañeros de trabajo anteriores, e interactuar con el gerente de contratación y otros empleados de manera positiva es el objetivo. También es importante considerar su posible ajuste con la cultura corporativa para garantizar que un choque futuro no conduzca a su despido o salida.
Comunicarse con lenguaje corporal apropiado
Hacer y mantener contacto visual dice que quiere hacer una conexión con un entrevistador y que está seguro. Pero, de acuerdo con el artículo "Forbes" "Los 10 peores errores de lenguaje corporal en una entrevista", comunicará una naturaleza agresiva si usa los movimientos de apuntar y cortar con las manos para enfatizar los puntos verbalmente. El artículo también sugiere que un solicitante de empleo debe limitar los movimientos de cabeza con la cabeza y los movimientos nerviosos del cuerpo e intentar hacer coincidir las expresiones faciales con su tono de voz.
