ROUND ROCK, Texas (Comunicado de prensa - 7 de diciembre de 2011) - Dell e Intel publicaron hoy los hallazgos de la Fase 2 de su Programa de Investigación de la Fuerza de Trabajo en Evolución, destacando las respuestas de los empleados a las principales tendencias de la fuerza de trabajo en evolución. Los hallazgos muestran la continua migración de tecnologías y actitudes inspiradas en los consumidores al lugar de trabajo, así como una fuerte correlación entre la calidad de las tecnologías proporcionadas y respaldadas por los empleadores y la satisfacción de los empleados, la motivación y la productividad.
$config[code] not foundEl informe también documenta las diferencias entre las actitudes hacia la evolución de la fuerza laboral en los países en desarrollo, caracterizados por el optimismo y la flexibilidad, y el mundo desarrollado, donde la tecnología se ve como una aspiración menor y la elección de los empleados se está adoptando de manera más gradual.
Basado en las respuestas de 8,360 entrevistas con empleados de todo el mundo, el 'Informe n. ° 2: La perspectiva de la fuerza laboral' destaca las actitudes de los empleados hacia las nuevas prácticas laborales, los enfoques emergentes para medir la productividad, la innovación dirigida por los empleados y los posibles cismas entre empleadores y empleados, así como entre trabajadores con diferentes niveles de experiencia en tecnología.
Entre las principales conclusiones del informe se encuentran:
· Emergente vs. desarrollado: los países emergentes parecen estar mucho más abiertos a los cambios impulsados por estas tendencias clave que sus contrapartes desarrolladas. Las organizaciones en China (59 por ciento), Brasil (50 por ciento) y México (57 por ciento) están muy por delante del Reino Unido (27 por ciento), Francia (28 por ciento) y los EE. UU. (29 por ciento) en ofrecer a los trabajadores opciones tecnológicas. Los empleados en México (83 por ciento) y Brasil (76 por ciento) son mucho más positivos acerca de los cambios en las prácticas comerciales impulsados por la tecnología e Internet en comparación con Gran Bretaña (43 por ciento) y los estadounidenses (46 por ciento).
· Elección de tecnología: más de cuatro de cada 10 trabajadores hoy en día tienen la capacidad de influir en la elección de la tecnología proporcionada por su empleador. Esto es más frecuente en el sector privado (45 por ciento) que en el sector público (32 por ciento). Seis de cada 10 empleados en todo el mundo disfrutarían más del trabajo si pudieran elegir sus propias tecnologías. La interoperabilidad se está convirtiendo rápidamente en la norma, ya que el 59 por ciento de los empleados puede compartir datos entre todos sus dispositivos.
· La tecnología como solucionador de problemas.: más del 80 por ciento de los empleados acepta la contribución de la tecnología a la resolución de problemas, aunque existe una disparidad significativa en las actitudes a lo largo de las verticales, con el 87 por ciento de los profesionales de la ingeniería y los medios de comunicación elogiando las capacidades de la tecnología para la resolución de problemas en comparación con el 67 por ciento en servicios de emergencia y fuerzas armadas.
· Flexible vs. remoto: en comparación con el deseo de horarios de trabajo flexibles (61 por ciento), la capacidad de trabajar de forma remota se considera menos importante, y el 45 por ciento de los encuestados está de acuerdo en que puede aumentar la productividad. El contacto cara a cara sigue siendo claramente importante para muchos empleados: un tercio de los trabajadores globales creen que el trabajo remoto es "erosionar el espíritu de equipo dentro del lugar de trabajo".
· Salidas no horas: más del 60 por ciento de los empleados quieren ser medidos por la calidad del trabajo que realizan en lugar del tiempo que pasan en la oficina. Esto quizás se debe en parte a la jornada laboral menos delineada que experimentó la mayoría de los trabajadores: menos de dos tercios de los empleados sienten que pueden realizar su trabajo en un horario tradicional de 9 a 5.
Evolving Workforce Research es una serie de tres estudios que se han encargado en respuesta a estos desafíos, así como para predecir algunas de las tendencias clave que determinarán cómo la TI apoyará a la fuerza laboral en los próximos años. Trabajando con TNS Global Research, esta fase cuantitativa de la investigación consistió en una encuesta de 20 minutos que habla directamente al consumidor trabajador en 11 países. En octubre de 2011 se realizaron un total de 8.360 entrevistas.
La primera fase de la investigación presentó siete tendencias o hipótesis clave a un grupo de expertos globales influyentes, incluidos tecnólogos de alto nivel, analistas, consultores, periodistas, profesionales de recursos humanos / reclutamiento, asesores, arquitectos / diseñadores, futuristas y psicólogos organizacionales, que se unieron para ofrezca comentarios y predicciones sobre las implicaciones de estas tendencias para los trabajadores y las organizaciones, así como para los departamentos de TI.
Dada esta importancia en la elección de la tecnología y la capacidad de los trabajadores para influir en las tecnologías en el lugar de trabajo, Dell está ayudando a los clientes a facilitar los distintos niveles de elección que se pueden ofrecer a los empleados con una cartera completa, desde PC hasta virtualización de escritorio, para una amplia gama de organizaciones para satisfacer sus necesidades informáticas de extremo a extremo.
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