La Ley del Día de Pago de Texas, que administra la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, regula las leyes de pago final en Texas. Si fue despedido de su trabajo en Texas, su empleador debe pagarle su salario final dentro de los seis días de la fecha de terminación. Si le deben un salario final, su empleador no puede retener su cheque de pago.
Inclusiones
Los salarios finales incluyen salarios regulares, beneficios complementarios que su empleador acordó pagarle según una política establecida y cualquier otra forma de compensación. Todos estos salarios vencen dentro de los seis días de su fecha de separación, a menos que un acuerdo o política salarial indique lo contrario. En presencia de un acuerdo o política salarial, se aplican las condiciones del acuerdo o política.
$config[code] not foundBonificaciones y comisiones
Si su empleador accedió a pagarle una bonificación o comisión, debe cumplir con los términos si es despedido. La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas recomienda encarecidamente acuerdos escritos con las palabras correctas para bonos y comisiones, pero los acuerdos verbales y escritos para bonos y comisiones son exigibles en Texas. Si recibió sorteos contra sus comisiones, su empleador le dio anticipos contra los montos que se esperaba que ganara en futuras comisiones. Su empleador puede restar los giros contra bonos o comisiones de su cheque de pago final.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingVacaciones acumuladas
En Texas, un empleador debe pagar el tiempo de vacaciones no utilizado de un empleado después de su despido si la política de la compañía lo exige. Por ejemplo, la política de la compañía dice que solo los empleados que renuncian con al menos dos semanas de anticipación o son despedidos deben recibir el pago acumulado de vacaciones. Esto significa que no recibiría un pago de vacaciones si lo despidieran.
No firmar la hoja de tiempo
Su empleador no puede retener su cheque de pago final si no firmó su hoja de tiempo antes de abandonar la compañía. Tanto las leyes federales como las de Texas requieren que los empleadores mantengan registros de las horas de trabajo de los empleados a través de un sistema de cronometraje. Si es necesario, para determinar su pago exacto, su empleador debe consultar sus registros de cronometraje.
Propiedad de la compañia
Si no devolvió la propiedad de la compañía, como uniformes, equipo o inventario de la tienda, su empleador puede pagar su salario final a un salario más bajo si firmó un acuerdo salarial. Con un acuerdo salarial, su empleador no puede hacer ciertas deducciones de su pago final si causan que su pago caiga por debajo del salario mínimo. En este caso, si no devolvió la propiedad de la compañía, según el monto del artículo, su empleador podría tener que absorber el costo. Un acuerdo de depósito de seguridad de devolución de propiedad le permite a su empleador retener una cierta cantidad de sus cheques de pago. Su empleador mantiene los montos retenidos en una cuenta de depósito en garantía para pagar los bienes de la empresa que se le confían. En este caso, cuando usted es despedido, su empleador usa el dinero en la cuenta de garantía para cubrir la pérdida del artículo.
Reclamo de salario
Si su empleador se niega a pagarle su salario final, puede presentar un reclamo de salario ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Puede acceder al formulario a través de la página web de la agencia. Debe tener el formulario firmado y juramentado ante un notario público o un representante de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Adjunte una copia de su recibo de sueldo o cheque de pago más reciente a su reclamo antes de enviarlo por correo o por fax a la agencia. Presente su reclamo antes del día 180 después de la fecha de vencimiento de los salarios impagos.
