Una asombrosa de cada cinco pequeñas empresas carece de confianza en varios aspectos de los recursos humanos. Estos fueron los resultados de la última Encuesta de Pequeñas Empresas de Paychex. La encuesta encuestó a 250 directores de empresas en los EE. UU. Con 2 a 500 empleados.
Las pequeñas empresas carecen de confianza en recursos humanos
Según la encuesta, el 21 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas no confían en la capacidad de su empresa para cumplir con los requisitos de Recursos Humanos.
$config[code] not foundLa investigación muestra que el 38 por ciento de las pequeñas empresas modernas carecen de confianza con la incorporación. La incorporación es una función principal de Recursos Humanos, que implica que los nuevos empleados se ajusten a sus nuevos trabajos de manera rápida y eficiente.
En el comunicado oficial que anunciaba el lanzamiento de la encuesta, Jackie Hoyt, consultora de recursos humanos de Paychex, habló de la importancia de la incorporación.
“La incorporación de nuevos empleados es uno de los primeros y más importantes procesos de Recursos Humanos para un empleador y empleado. ”, Dijo Hoyt, sobre todos los documentos que debe completar una nueva contratación, incluso antes de recibir su primer cheque de pago”.
Otras dos áreas, según la encuesta de Paychex, revelan que las pequeñas empresas carecen de recursos humanos. La confianza está en el desarrollo de un manual para empleados y en la capacidad de recursos humanos para realizar verificaciones de antecedentes adecuadas. La encuesta muestra que el 36 por ciento de las pequeñas empresas no tienen suficiente confianza cuando se trata del manual de la empresa.
Mientras tanto, el 26 por ciento de los encuestados admitieron que carecen de confianza en las capacidades de sus departamentos de recursos humanos para realizar verificaciones de antecedentes de los empleados.
Falta de automatización
Otro hallazgo clave de la encuesta fue que la falta de automatización podría influir en los bajos niveles de confianza que tienen las pequeñas empresas cuando se trata de asuntos relacionados con recursos humanos. La encuesta mostró que solo el 30 por ciento de las pequeñas empresas utilizan la tecnología y automatizan los procesos relacionados con la incorporación y otras funciones vitales de recursos humanos.
En lugar de rastrear el tiempo y la asistencia mediante la automatización, el 38 por ciento de las pequeñas empresas aún monitorean el tiempo y la asistencia manualmente.
Cumplimiento de recursos humanos
El cumplimiento es otra causa de preocupación entre las pequeñas empresas, según la encuesta. De hecho, el 42 por ciento de las pequeñas empresas no confían en la capacidad de su departamento de recursos humanos para cumplir con las normas de empleo juvenil.
En el comunicado, Dorene Crimi Lerner, consultora de recursos humanos de Paychex, sugirió que una de las razones por las que las pequeñas empresas pueden no obtener recursos humanos es la creencia errónea de que las pequeñas empresas con 10 o menos empleados no tienen que preocuparse por el cumplimiento de los recursos humanos.
"La verdad es que los recursos humanos se convierten en una realidad cuando agrega a su primer empleado", dijo Lerner.
De archivo: Paychex
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