¿Quién está sirviendo a quién? La tecnología está aquí para servirle, pero cuando se encuentra revisando su teléfono en busca de notificaciones o si está respondiendo a las emergencias del equipo mientras cena o en un concierto, entonces está sirviendo tecnología. Y eso, dice Dan Schawbel, no te está convirtiendo en el líder que necesitas ser.
$config[code] not foundHay suficientes libros sobre cómo ser un líder. Pero de vuelta a lo humano: cómo los grandes líderes crean una conexión en la era del aislamiento por Dan Schawbel es el primero que está escrito específicamente para una generación de líderes que a menudo administran una fuerza de trabajo virtual que trabaja desde casa. No solo eso, sino que estos nuevos líderes están luchando con exactamente los mismos desafíos que sus compañeros. La única diferencia es que han adquirido una habilidad especial para que la tecnología les sirva, en lugar de servir a la tecnología.
Schawbel cumple con su misión de guiar a los Millennials
Schawbel es un autor de gran éxito en el New York Times, socio y director de investigación en Future Workplace y fundador de Millennial Branding y WorkplaceTrends.com.
Con el paso de los años, se ha convertido en la voz del milenio profesional. En su libro Me 2.0, su misión era ayudarles a conseguir su primer trabajo. Luego, en Promoverse a sí mismo, les dio un camino hacia la gestión. Y ahora, en Back to Human, está compartiendo las herramientas que necesitarán para liderar de manera efectiva.
Sí, ser humano es ahora una habilidad aprendida
La investigación de Schawbel muestra que el aislamiento social es el mayor desafío para los jóvenes líderes de hoy y la tecnología es el principal culpable. Tecnologías como Facebook, LinkedIn, Slack y otras se crearon con la intención de acercar a las personas; para “liberarlos” de los cubículos de confinamiento y las reuniones que consumen tiempo. Pero pocos esperaban que reemplazaran o erosionaran las interacciones cara a cara de la forma en que lo hicieron.
"Dos estudios globales realizados por Future Workplace encontraron que la mayoría de los seis mil veintidós a treinta y cuatro años de los encuestados en más de 10 países dijeron a los investigadores que prefieren las comunicaciones en persona a la tecnología", escribe Schawbel. “Sin embargo, más de un tercio gasta alrededor del treinta por ciento de su tiempo personal y laboral en Facebook. En lugar de tener reuniones y llamadas telefónicas en persona, elegimos mensajes de texto, mensajería instantánea y redes sociales. Muchos incluso se sienten frustrados cuando reciben llamadas telefónicas y mensajes de voz porque los ven como una interrupción ".
Solo este año, se eliminará uno de cada 10 empleos, los humanos se reemplazarán con la IA y eso significa que los nuevos empleos más importantes que se crean son empleos para el manejo de humanos que requieren empatía, administración, comunicación y otras habilidades sociales.
Parece que Back to Human ha llegado en el momento justo. Y si crees que este libro es solo para millennials, piénsalo de nuevo. Si pasa más de la mitad de su día en algún tipo de dispositivo, si trabaja con un equipo virtual y si alguna vez envió un correo electrónico o un mensaje de texto cuando realmente debería haber llamado, sí, este libro es para usted.
Back to Human es como el administrador de un minuto para los Millennials
De acuerdo, me estoy saliendo cuando digo que mi "Manual de Liderazgo" era el icónico Administrador de un minuto de Ken Blanchard. Lo que ese libro fue para el Baby Boomer y la fuerza laboral de la generación X, Back to Human es para la nueva cosecha de los líderes del milenio.
Lo que amo de este libro es lo simple y práctico que es. Hay tres partes en el libro, cada una representa un paso clave en el proceso; Auto conexión, conexión de equipo y conexión organizacional.
Cada parte contiene autoevaluaciones simples, guías y ejercicios con guión que brindan acciones concretas que puede tomar solo o con su equipo para hacer avanzar su camino de liderazgo. Schawbel anticipó cualquier pregunta que pudiera hacer y luego proporcionó un resumen de cómo lidiar con esta situación.
Hay una característica interactiva que me parece extremadamente útil; Schawbel ha desarrollado una evaluación en línea llamada Índice de conectividad laboral. Esto es algo que recomendaría que HAGAS ANTES de leer el libro porque te dará un poco de contexto y te ayudará a concentrarte en secciones específicas del libro.
"Back to Human" es para los líderes de hoy, no solo para los Millennials
Si bien los libros de Schawbel a menudo están dirigidos a los Millennials, eso no significa que las personas más jóvenes o mayores no puedan sacar nada de ellos. De vuelta a Humanis no es una excepción. Como propietario de un negocio a mediados de los 50 que dirige un equipo virtual y pasa el 99% de mis días de trabajo en línea, encontré una tremenda cantidad de valor de la investigación, consejos y ejercicios descritos por Schawbel.
Cualquier gerente o propietario de un negocio que trabaje o se relacione con equipos virtuales y tenga la intención de tener éxito en el lugar de trabajo extrañamente conectado pero impersonal de hoy, encontrará un valor tremendo en Back to Human.
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