Dallas (COMUNICADO DE PRENSA - 21 de mayo de 2010) - A pesar de que el IRS anunció ayer las reglas básicas para las pequeñas empresas elegibles para un nuevo crédito fiscal federal, los propietarios de pequeñas empresas pueden recibir una gran sorpresa. El crédito fiscal penaliza a los empleadores si contratan a más trabajadores o aumentan los salarios, según un nuevo informe del Centro Nacional para el Análisis de Políticas.
"Se supone que el crédito fiscal compensará parte de la carga de un nuevo mandato del empleador para proporcionar seguro de salud a sus empleados", dijo Pamela Villarreal, analista principal de políticas de la NCPA y coautora del informe. "Sin embargo, a medida que las empresas crezcan, serán penalizadas si contratan más trabajadores o aumentan los salarios de los empleados".
$config[code] not foundEl informe de la NCPA explica que, de 2010 a 2014, muchas empresas que emplean a 25 trabajadores o menos calificarán para un crédito fiscal equivalente al 35 por ciento de la contribución del empleador a la cobertura de salud de los trabajadores.
A medida que el salario promedio de una empresa aumenta por encima de los $ 25,000, el crédito fiscal disminuye lentamente a una tasa de 4 puntos porcentuales por cada $ 1,000 adicionales en el pago promedio, y se retira completamente una vez que el salario promedio alcanza los $ 50,000.
Supongamos, por ejemplo, que una empresa con 13 trabajadores con un salario promedio de $ 25,000 contrata a un trabajador adicional, lo que aumenta el salario promedio para todos los empleados:
- Si la adición de un trabajador más bien pagado, como un supervisor, aumenta el salario promedio de la empresa en un 10 por ciento a $ 27,500, el crédito fiscal total que recibe la empresa cae de $ 36,400 a $ 32,760, lo que hace que el costo marginal de agregar al supervisor $ 3,640.
- Si la adición del supervisor aumenta el salario promedio de la empresa en un 20 por ciento a $ 30,000, el crédito fiscal total que recibe la empresa cae de $ 36,400 a $ 27,300, lo que hace que el costo marginal del supervisor sea de $ 9,100.
- Si el salario promedio de la empresa aumenta un 50 por ciento a $ 37,500, el crédito fiscal total que recibe cae de $ 36,400 a $ 14,560, lo que hace que el costo marginal del supervisor sea de $ 23,660.
- Si bien el crédito fiscal está destinado a beneficiar a las pequeñas empresas, hará que algunos empleadores sustituyan el capital por el trabajo y los trabajadores más calificados por los menos calificados ", dijo Devon Herrick, coautor del informe y miembro principal de la NCPA. "Algunos trabajadores de bajos salarios estarán desempleados, de lo contrario no estarían".
Para revisar el informe completo, ingrese a http://www.ncpa.org/pub/ba703. Para ver su entrada de blog sobre el tema, inicie sesión en
