Al salir de un trabajo, es importante presentar una carta formal de renuncia. La carta no necesita ser larga ni detallada, sino que simplemente le proporciona a su empleador un registro oficial de su renuncia. También informa al empleador sobre información importante, como su último día de trabajo.
Determine su fecha de renuncia. Es habitual avisar a su empleador con dos semanas de anticipación antes de dejar un empleo, por lo que su carta de renuncia debe entregarse a su supervisor dos semanas antes de su último día de trabajo.
$config[code] not foundDirección de su carta. Su carta debe ser dirigida a su supervisor, pero también es posible que deba enviarse al departamento de relaciones humanas de su empresa. Consulta las políticas de tu empresa.
Escribe tu carta. La carta debe ser concisa pero debe incluir el hecho de que está renunciando y la fecha en que su renuncia es efectiva. También puede incluir un agradecimiento a su supervisor y compañeros de trabajo y ofrecerle asistencia durante el período de transición hasta que se vaya. No es necesario que incluya las razones por las que deja en la carta, aunque puede hacerlo. Debes mantener el tono profesional y positivo.
Firma la carta.
Entregue la carta. Es mejor entregar la carta en persona a su supervisor durante una reunión programada. En este momento, puede agradecer al supervisor y mencionar lo que ha aprendido y disfrutado durante su estancia en el puesto. También puede sugerir qué puede hacer para ayudar durante la transición e informar a su supervisor sobre el estado de los proyectos en curso y otros elementos que abandonará.
