La capacitación de un soldado para un trabajo específico o una especialidad ocupacional militar (MOS) en el Ejército de los EE. UU. Representa una inversión de tiempo, dinero y recursos. Los soldados pasan meses y, a veces, años entrenando para un trabajo específico dependiendo de su MOS, y en la mayoría de las circunstancias, el Ejército no permitirá que un soldado vuelva a entrenar y cambiar de trabajo.En los casos en que un soldado sirve en un MOS que es demasiado fuerte (demasiados soldados que están calificados para MOS pero no hay suficientes trabajos para que ellos puedan llenar), existe la oportunidad de volver a entrenar en un MOS que no sea lo suficientemente fuerte (no hay suficientes soldados calificados para llenar las vacantes disponibles).) a través del Programa de Recapacitación y Extensión de Bonificaciones (BEAR).
$config[code] not foundHable con un oficial no reincorporado y de retención (NCO). El NCO de reinscripción producirá una lista de vacantes de MOS que no son lo suficientemente fuertes y brindará asesoramiento y asistencia para hacer un cambio de carrera. El NCO de retención también notificará si la MOS actual del soldado es de resistencia excesiva o insuficiente. Si no tiene suficiente fuerza, el soldado no podrá cambiar de carrera. Si es demasiado fuerte, el soldado puede comenzar el proceso de cambiar su MOS.
Seleccione un MOS de la lista proporcionada por el NCO de retención. Un soldado debe elegir cuidadosamente y asegurarse de que el trabajo elegido sea uno que él o ella quiera hacer por el resto del tiempo en el Ejército.
Extienda el actual período de servicio como lo indica la retención NCO. El tiempo que un soldado debe prolongar su período de servicio dependerá de cuánto tiempo haya servido el soldado y de cuánto tiempo le lleve entrenar en el nuevo MOS.
Completa toda la capacitación requerida para ganar el nuevo premio MOS. La capacitación variará considerablemente para el nuevo MOS, ya que algunos trabajos solo llevarán semanas de capacitación y otros un par de años.
Vuelva a enlistarse bajo el nuevo MOS para trabajar en ese trabajo y recopilar cualquier bono asociado con él. Las opciones de reenlistamiento variarán considerablemente dependiendo de la MOS.
Propina
Antes de hablar con un suboficial de reenganche y retención, un candidato debe verificar dentro de su cadena de mando para aclarar las intenciones y solicitar orientación profesional para seleccionar un nuevo MOS. Esto ayuda a mantener abiertas las líneas de comunicación y no deja resentimientos si el cambio no es posible y el soldado debe permanecer con su unidad actual.
