Los pacientes críticamente enfermos requieren un nivel de habilidades de enfermería que van más allá del alcance normal de la atención al paciente. Si usted es un solicitante de empleo o reclutador, las historias sucintas durante la entrevista ilustran las calificaciones, personalidad y confiabilidad del candidato.
¿Cómo reaccionar bajo presión?
Muy a menudo, los pacientes de cuidados críticos entran en modo de crisis y requieren que el personal de enfermería se mantenga calmado y tome las medidas necesarias para intervenir. Las enfermeras de cuidados críticos se enfrentan a situaciones de vida o muerte que son estresantes y exigentes. La candidata podría explicar que la primera prioridad es anticipar las necesidades de los pacientes antes de que ocurran las crisis y contar una historia sobre un paciente que sufrió un paro cardíaco mientras estaba administrando medicamentos a diario. Su actitud calmada y su entrenamiento profesional se activaron mientras llamaba para pedir ayuda. La historia ilustra la capacitación y la experiencia del candidato y cómo se traduce en un final positivo, como que el paciente salga ileso de la experiencia.
$config[code] not found¿Qué es lo que encuentras más desafiante sobre el trabajo?
Cada pregunta y respuesta debe resaltar un aspecto positivo de la capacitación y las calificaciones del candidato. Cuando se le preguntó acerca de los desafíos, podía referirse a los pasos que tomó para tomar y aprobar los cursos y exámenes de certificación necesarios para obtener la certificación de cuidados críticos de la Asociación Americana de Enfermeras de Cuidados Críticos mientras trabajaba a tiempo completo. Otros desafíos siempre deben tener un tono positivo, como la presión para mantenerse continuamente al día con las nuevas tecnologías y los avances emocionantes en el campo de la atención crítica. Ella podría compartir una historia sobre un compañero de trabajo desafiante que ella decidió mentor y cómo se convirtió en un miembro efectivo del equipo. Ese tipo de historias resaltan la habilidad vital para trabajar bien en un equipo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por Sapling¿Por qué estás dejando tu último trabajo?
Abstenerse de despreciar a un empleador anterior. Los candidatos de trabajo siempre deben hablar sobre la maravillosa capacitación y la experiencia que recibieron en su último puesto. Pueden mencionar lo agradecidos que están por las oportunidades en el post anterior. Podrían explicar sobre la reducción de personal, si eso sucediera, pero rápidamente agregan que los despidos les dieron la oportunidad de trabajar en una instalación más moderna con una excelente reputación. Una forma inteligente de explicar la partida es hablar positivamente sobre los ex compañeros de trabajo. Los candidatos podrían agregar que sus instalaciones anteriores ofrecían pocas oportunidades de crecimiento y que el hospital objetivo tiene la reputación de fomentar el desarrollo profesional.
¿Cómo lidiar con los médicos y compañeros de trabajo difíciles?
La enfermería de cuidados críticos requiere un trabajo individual prolongado, así como seguir el plan de atención recetado por el médico tratante. Las enfermeras también forman parte de un equipo de cuidados críticos en el piso. Los candidatos deben declarar un profundo respeto por otros profesionales médicos y un entendimiento de que las diferencias a menudo ocurren entre un equipo de atención. Como parte del equipo, una enfermera de cuidados críticos eficaz se acerca a los médicos y compañeros de trabajo en privado para discutir los planes de tratamiento y brindar una opinión. Al mismo tiempo, los candidatos preparados para el trabajo entienden la cadena de mando y hablan sobre cómo siguen esa cadena para resolver las diferencias. Para resaltar el trabajo en equipo efectivo, una candidata podría hablar sobre un equipo que ella dirigió en su último trabajo o sobre cómo solicitó un lugar en un comité asesor del equipo de cuidados críticos como prueba de su voluntad de trabajar con otros.
