El Departamento de Trabajo propuso recientemente una revocación de parte de sus actuales reglamentos de propinas de la Ley de normas laborales justas.
Propuestos cambios de agrupación de punta
Actualmente, los empleados que ganan al menos el salario mínimo federal en el pago por hora regular no son elegibles para recibir propinas a través de un sistema de agrupación de propinas sin un crédito de propinas especial. Pero la nueva propuesta permitiría que más empleados reciban propinas, lo que podría compensar algunas disparidades salariales entre los empleados que reciben propinas, como servidores y camareros, y los trabajadores tras bambalinas, como los cocineros. Esto puede ser especialmente frecuente en los restaurantes de alto nivel donde los empleados pueden aumentar significativamente sus salarios regulares a través de consejos.
$config[code] not foundSin embargo, a los críticos del cambio les preocupa que les permita a los restaurantes ir demasiado lejos para controlar cómo se dispersan las propinas entre los empleados, lo que podría equivaler a un robo de salarios de los servidores que trabajaron específicamente para obtener esas propinas.
Según un comunicado de prensa del Departamento de Trabajo, ha habido una cantidad significativa de litigios relacionados con esta regulación desde que se promulgó en 2011. Y algunos estados incluso han modificado sus leyes para exigir que los empleadores paguen a los empleados que reciben propinas un salario directo que se encuentra en menos el mínimo federal, que también afecta a cuántos empleadores pueden usar el crédito de propinas de la FLSA.
Desde una perspectiva de la pequeña empresa, este cambio podría tener un impacto de varias maneras diferentes. Sin duda, podría tener el efecto deseado de eliminar la disparidad salarial y mejorar la remuneración de los empleados que tradicionalmente no recibirían propinas. Sin embargo, también podría llevar a problemas con los empleados que reciben propinas. Si esos trabajadores sienten que no están recibiendo un salario justo, podría dar lugar a problemas de rotación o incluso a una disminución en la satisfacción del cliente al disminuir el nivel de servicio.
El Departamento de Trabajo está aceptando comentarios públicos sobre este cambio de regla propuesto hasta el 3 de enero de 2018.
Foto a través de Shutterstock
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