En algún momento de su carrera, es probable que se le pida que desarrolle objetivos personales relacionados con su trabajo. La razón más común para desarrollar objetivos es medir su mejoría con el tiempo. Mostrar el progreso hacia las metas que ha identificado le da a su jefe una medida objetiva por la cual puede medir su desempeño. Sin embargo, en un nivel más personal, establecer objetivos le da un sentido de propósito y una hoja de ruta para determinar sus prioridades tanto en el trabajo como en su tiempo personal. Para establecer metas personales, considere las áreas que su jefe ha identificado para mejorar, así como lo que espera lograr, e identifique las tareas que necesita completar para avanzar en esas áreas.
$config[code] not foundIdentificando tus metas
Antes de enumerar sus metas, defina las áreas en las que desea enfocarse. La forma más fácil de hacerlo es revisar sus evaluaciones de rendimiento más recientes. ¿Qué áreas identificó su supervisor como que necesitan mejorar? Si bien su jefe puede establecer objetivos específicos relacionados con la descripción de su trabajo o las prioridades de la empresa (como aumentar las ventas), considere los objetivos que pueden no estar directamente relacionados con la posición que tiene ahora. Piense en las áreas en las que podría tener dificultades o en las que carece de experiencia o habilidades. ¿Hay tareas que te gustaría tomar, pero te faltan las habilidades? ¿Cuáles son tus debilidades? Esas son las áreas en las que enfocar sus actividades de establecimiento de metas.
INTELIGENTE. Metas
La forma más efectiva de establecer objetivos es seguir el S.M.A.R.T. modelo: específico, medible, alcanzable, enfocado en los resultados y limitado en el tiempo.
Un objetivo específico es uno que responde claramente a las preguntas de lo que espera lograr, cómo lo logrará y por qué es importante. Por ejemplo, si ha determinado que necesita mejorar sus habilidades contables para pasar a una posición más avanzada, un objetivo específico podría ser: “Mejorar mi comprensión de los principios contables básicos al tomar un curso de contabilidad en el semestre de otoño, así que calificaré para un puesto de gerente de departamento ".
Los objetivos medibles son aquellos que proporcionan evidencia tangible y cuantificable de que se han completado. Tomar una clase le otorgará créditos del curso para demostrar que ha estudiado contabilidad, y también, en teoría, habrá mejorado su base de conocimientos más allá de lo que ya tenía. Este también es un objetivo alcanzable, ya que no planea convertirse en un CPA o experto en contabilidad, sino que mejora sus habilidades.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEnfocado en los resultados significa que su meta mide el resultado, no las actividades. Tenga en cuenta que en el ejemplo, el objetivo es "mejorar las habilidades de contabilidad". Esa es la qué de la meta; el curso es el por qué. El objetivo también está limitado en el tiempo. Usted está diciendo que tomará el curso en el otoño, lo que significa que puede esperar alcanzar su objetivo dentro de unos meses.
Anote sus metas
Una vez que haya determinado sus objetivos, la forma más fácil de registrarlos es crear una tabla para cada objetivo que le permita realizar un seguimiento de su progreso. Cree un documento o use una hoja de papel nueva para cada objetivo. En la parte superior de la página, cree un encabezado que incluya el objetivo, la razón del objetivo y la fecha límite. Luego, describa los pasos específicos que debe seguir para lograr ese objetivo. En el ejemplo de tomar un curso, por ejemplo, algunos pasos pueden ser identificar cursos de contabilidad local, inscribirse en el curso, asistir a clases, etc.Deja espacio para tomar notas sobre tu progreso; es posible que necesite registrar números de teléfono, tomar notas para hacer un seguimiento y así sucesivamente. Al mantenerse al tanto, puede identificar los problemas potenciales a medida que aparecen, evitar olvidarse de abordar tareas importantes y tener evidencia de su trabajo para mostrarle a su jefe o mentor cuando se registra el progreso de su meta.
