Varias leyes federales protegen a los empleados de degradaciones injustas. En general, una degradación debe estar justificada sobre la base de razones de rendimiento claramente identificables y error del empleado. Además, las degradaciones no pueden dirigirse a los empleados por raza o género.
Discriminación
La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. La ley cubre una variedad de problemas en el lugar de trabajo, incluyendo contratación, despido, compensación y degradación. Cuando un empleado es degradado, el empleador debe probar que no se dirigió injustamente a un individuo o grupo de individuos; en otras palabras, no hubo discriminación involucrada.
$config[code] not foundLey de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) establece que un empleador debe reincorporar a un empleado a la misma posición o posición equivalente que ocupó antes de tomar una licencia por razones médicas o familiares. Dicho de otra manera, es ilegal degradar a alguien porque se tomó un permiso de ausencia justificado por la ley.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRequerimientos Contractuales
Los empleadores deben cumplir con los requisitos contractuales de pago y título. En pocas palabras, la empresa no puede degradarlo a una posición menor o pagarle menos de lo estipulado en su contrato solo porque el negocio es malo. Excepto en circunstancias extraordinarias, como una quiebra supervisada por un tribunal, el empleador debe cumplir con el contrato original o presentar una razón clara y justificable para no tenerlo en cuenta de manera unilateral.
