En cualquier mercado laboral, perder una entrevista porque posee demasiada experiencia es un contratiempo frustrante en el proceso de búsqueda de empleo. Cuando la economía es lenta, esto puede dificultar su capacidad para mantener a su familia. Su carta de presentación es su mejor arma para combatir este problema y demostrar que tiene razón para el trabajo, incluso cuando está sobrecalificado para el puesto. Usar las palabras correctas puede significar la diferencia entre la entrevista y el rechazo absoluto.
$config[code] not foundAbordar las calificaciones
Aunque su motivación para solicitar un trabajo por debajo de su conjunto de habilidades puede no tener nada que ver con una economía lenta o la falta de perspectivas de empleo, los gerentes de contratación pueden verlo de manera diferente. Allison Green, jefa de personal de organizaciones medianas sin fines de lucro, dice que los gerentes consideran a los solicitantes sobrecualificados como empleados a corto plazo que no estarán dispuestos a aceptar la tasa salarial del puesto. Puede que incluso no entiendas los detalles de la posición y te aburras con tu trabajo.
Green continúa diciendo que abordar estos puntos clave en la carta de presentación de su currículum es fundamental para ganar la entrevista. Por ejemplo, use su carta de presentación para decirle a un posible empleador qué le emociona acerca de la posición, ya que es menos probable que un empleado apasionado por su trabajo se retire tan pronto como otra empresa ofrezca unos pocos dólares más. Su carta de presentación también es el momento de abordar si está dando un paso atrás en su carrera para cambiar campos o industrias. Indicar que comprende la necesidad de comenzar en la parte inferior, o cerca de él, en una nueva carrera hace mucho para aterrizar la entrevista.
Ocultando calificaciones
Mientras que mentir en su currículum vitae y carta de presentación es un suicidio de carrera, cambiar su redacción para evitar el estigma de solicitante de trabajo demasiado calificado puede funcionar. También puede eliminar la información de grado y empleo que parece demasiado avanzada para la posición, pero tenga cuidado con este enfoque. Las brechas en el empleo provocaron alarmas a los gerentes de contratación.
Una mejor manera de eludir las áreas que lo hacen parecer demasiado calificado para un trabajo es enfocarse en la selección de palabras en su carta de presentación. Es posible que haya dejado un trabajo de nivel ejecutivo en una compañía de Fortune 500, pero no tiene que decir eso en su carta de presentación. En lugar de eso, concéntrate en las tareas que realizaste Los títulos pueden ser intimidantes, mientras que los deberes son impresionantes. Dedique tiempo adicional en la carta de presentación para mostrar cómo las habilidades necesarias en ese rol se traducirán en la posición que desee.
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Para algunos, sobrecualificado significa lo mismo que requerir más dinero para una posición. A pesar de que la mayoría de los solicitantes de empleo y los gerentes de contratación esperan hasta la fase de oferta para hablar sobre el salario, mencione la carta de presentación para disipar los temores. No tiene que ir tan lejos como para decir que el trabajo paga X dólares por año y está bien con eso, pero puede indicar en la carta de presentación que el salario no es su motivación clave en este momento de su carrera. Cuando sabe que una posición paga mucho menos que su último trabajo, se acepta que está cómodo con el salario actual en el mercado.
