Usted ha pasado por el proceso de la entrevista y ahora solo está esperando para comenzar el nuevo trabajo. Pero antes de que puedas, la perspectiva del empleador está revisando tus referencias. Aunque es posible que no sepa exactamente qué preguntas le hará un posible empleador a sus referencias, hay temas básicos que normalmente se incluyen, e incluso hay áreas que legalmente no pueden preguntar.
Información básica
Por lo general, cuando se contacta con referencias, un posible empleador comenzará con preguntas generales como las fechas de empleo, título de trabajo y responsabilidades laborales. Las respuestas recibidas proporcionan parámetros básicos de empleo y proporcionan confirmación de la información proporcionada por el solicitante.
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Después de establecer los conceptos básicos de la posición, las preguntas generalmente se enfocan más en el desempeño del solicitante mientras se emplean en esta capacidad. Las preguntas incluyen la razón documentada para desocupar el puesto y si el solicitante sería recontratado o no si la situación se presentara. Otras preguntas en esta área deben centrarse en el registro de asistencia y la puntualidad.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDesempeño laboral
Uno de los aspectos más importantes de la verificación de referencias con empleadores anteriores es el desempeño pasado en esa posición. Al verificar las referencias, un posible empleador hará preguntas sobre la ética de trabajo general, las fortalezas y debilidades, la puntualidad, la tardanza, si funciona bien o no en un entorno de equipo y la cantidad de supervisión directa que necesita. Otras preguntas en esta área a menudo preguntarán sobre su atención a los detalles, su capacidad para cumplir con los plazos y cómo manejar el trabajo bajo presión.
Influencias exteriores
Los empleadores se dan cuenta de que todos los empleados tienen una vida fuera del trabajo y, a menudo, se preguntan cómo se manejan estas fuerzas externas en el lugar de trabajo. Las preguntas en esta área no se limitan a áreas específicas, sino que son abiertas y permiten que la referencia complete los espacios en blanco como mejor les parezca. Estos no tienen la intención de hacer palanca en áreas que no son de su interés, sino simplemente para tener una mejor idea de cómo estos factores afectarán el desempeño laboral.
Fuera de los límites
Las leyes federales prohíben a los empleadores potenciales preguntar al solicitante, o referencias, sobre ciertos temas que podrían usarse como base para la discriminación. Estas áreas incluyen edad, raza, religión, afiliación política, orientación sexual, color, embarazo, estado civil, ciudadanía o discapacidad, junto con otras.
