Contribuir más en el lugar de trabajo lo convierte en un compañero de trabajo y en su administración, y puede ayudarlo a obtener promociones y recibir aumentos. Además, al final del día, se sentirá más satisfecho al saber que hizo una diferencia. Participar más en el trabajo requiere una actitud determinada combinada con una pequeña organización. Pedir ayuda tampoco duele.
Fijar metas
Sin un objetivo en mente, puedes sentir como si estuvieras deambulando por el trabajo sin una idea de cómo contribuir y poca motivación para contribuir. Fíjese metas realistas para que tenga algo a lo que aspirar cada día. Comience con un objetivo importante en mente y luego divídalo en objetivos más pequeños. Por ejemplo, supongamos que trabajas en ventas. Usted podría hacer que su meta sea conseguir tres nuevos clientes cada mes. A partir de ese objetivo, podría fijarse un objetivo para llamar a 50 empresas o personas por día.Cree metas que lo motiven y lo empujen como individuo y ayuden a su empresa al mismo tiempo.
$config[code] not foundTomar acción
Cualquiera puede esperar a que un compañero de trabajo o gerente diga que se debe hacer algo. Cuando un lugar de trabajo está formado por empleados que no toman medidas por sí mismos, ese lugar de trabajo se estanca y se vuelve menos productivo. Pregúntate qué necesidades hay que hacer y luego hazlo. Si no tiene la autoridad para completar una determinada tarea, notifique a su gerente o supervisor o solicite autorización para continuar y completar la tarea. Por ejemplo, supongamos que eres asistente de gerente en una tienda minorista en un centro comercial. Recibe una nota que requiere que su tienda imprima 100 folletos y los envíe a otras empresas en el centro comercial. Asuma la responsabilidad de imprimir esos folletos y repartirlos. No espere a que su gerente general le pregunte.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMinimizar las distracciones
Las distracciones pueden matar tu productividad en el trabajo. Algunos lugares de trabajo son intrínsecamente ocupados y ruidosos, y si bien no puede hacer mucho en esas circunstancias, puede minimizar las distracciones en su área inmediata. Un par de ejemplos incluyen mantener su teléfono en su bolsillo en lugar de en su escritorio, y ordenar su área de trabajo para que no haya pilas de papeles y notas que lo distraigan cada vez que mire hacia abajo. Si sus compañeros de trabajo son demasiado ruidosos, simplemente pídales que hablen más suavemente. Mantén la discusión alegre, sonríe y no actúes en confrontación. El sitio web de MindTools recomienda establecer horarios específicos para revisar y responder correos electrónicos, de modo que no se quede sin leer y respondiendo cada cinco minutos.
Pedir ayuda
Incluso los trabajadores más prolíficos necesitan ayuda ocasionalmente. Si está en la administración, pregunte a sus empleados qué piensan que la administración podría hacer mejor. Mantenga sus respuestas anónimas. Si es un empleado, deje en claro a la gerencia que desea contribuir más, pero no está seguro de cómo hacerlo. No piense que es una señal de debilidad pedir ayuda. Casi todos, desde los gerentes hasta los nuevos empleados, prefieren mucho a alguien que se esfuerza por mejorar y busca consejos sobre cómo mejorar en comparación con alguien que se sienta cómodamente y ni siquiera intenta elevar su desempeño.
Hacer una lista
Una vez que identifique algunas maneras de contribuir más en el trabajo, escríbalas. Cree una lista de lo que necesita hacer y cámbiela a lo largo del día. Es más difícil seguir adelante si tiene ideas rebotando en su cabeza en lugar de en un pedazo de papel que puede mirar cuando lo necesite.
